печення розробки, впровадження і підтримки в робочому стані процесів, необхідних СМЯ; б) звітування перед найвищим керівництвом про функціонування СМЯ; в) забезпечення обізнаності з вимогами замовника в межах організацііГенеральний діректорУправленіе персоналомМ 001.05307944 - 2004 В«Управління персоналомВ»-135.6.1Висшее керівництво повинно аналізувати через заплановані інтервали часу СМК організації з метою забезпечення її постійної придатності, достатності та результативности.Генеральный діректорАналіз з боку руководстваПр 005.05307944 - 2004 В«Аналіз з боку керівництваВ» Записи про результат аналізу з боку руководства145.6.2Входние дані для аналізу з боку керівництва повинні включати наступну інформацію: а) результати аудитів, б) зворотний зв'язок від споживачів; в) функціонування процесів і відповідності продукції; г) статусу запобіжних і коригувальних дій; д) дій за результатами попереднього аналізування з боку керівництва; е) зміни, що можуть вплинути на СУЯ; ж) рекомендації з улучшеніюГенеральний діректорАналіз з боку руководстваПр 005.05307944 - 2004 В«Аналіз з боку керівництваВ» Записи про результат аналізу з боку керівництва, про вхідних і вихідних даних для аналіза155.6.3Виходние дані аналізу з боку керівництва повинні містити всі рішення і дії, пов'язані з: а) поліпшенням результативності СМЯ та її процесів; б) удосконаленням продукції відповідно до вимог споживачів; в) потреби в ресурсахГенеральний діректорАналіз з боку руководстваПр 005.05307944 - 2004 В«Аналіз з боку керівництваВ» Записи про результат аналізу з боку керівництва , про вхідних і вихідних даних для аналіза166.1Організація повинна визначити і забезпечувати ресурси, необхідні для: а) впровадження та підтримання в робочому стані СМЯ, б) підвищення задоволеності потребітелейГлавний інженерПорядок закупівель сировини і матеріаловПр 001.05307944 - 2004 В«Порядок закупівель сировини і матеріалівВ» - 176.2.1Персонал, робіт, які впливають на якість продукції, повинен бути компетентним на основі відповідної освіти, підготовки, навичок і опитаОтдел кадровУправленіе персоналомМ 001.05307944 - 2004 В«Управління персоналомВ» Записи про підвищення кваліфікації персонала186.2.2Організація повинна: ​​а) визначати необхідний рівень компетентності персоналу , що виконує роботу, яка впливає на якість продукції, б) забезпечувати підготовку або вживати інших заходів з метою задоволення цих потреб; в) оцінювати ефективність вжитих заходів; г) забезпечувати обізнаність персоналу щодо доцільності та важливості своєї діяльності і щодо свого внеску в досягнення цілей у сфері якості; д) підтримувати в робочому стані відповідні записи про освіту, підготовки, кваліфікації та опитеОтдел кадровУправленіе персоналомМ 001.05307944 - 2004 В«Управління персоналомВ» Записи про підвищення кваліфікації персонала196.3Організація повинна визначати, забезпечувати і підтримувати в робочому стані інфраструктуру, необхідну для досягнення відповідності вимогам до продукціі.Главний інженерПров...
