цивільним законодавством. p align="justify"> Але, займаючи місце роботодавця в трудовому договорі з найманим працівником, реалізуючи його функції по прийому і звільненню працівників, керівник організації разом з тим сам є найманим працівником, який працює за трудовим договором. І в цьому договорі, що укладається керівником організації з власником її майна або з іншим повноважним особою, керівник організації займає сторону працівника. Як працівник, він виконує передбачену укладеними з ним трудовим договором трудову функцію, що визначає його права і обов'язки, але вже не як керівника організації, а як її працівника. br/>
6. Роботодавець - інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори
У ч. 3 ст. 20 ТК РФ в якості роботодавців крім юридичних та фізичних осіб названі інші суб'єкти. Включення інших суб'єктів до числа роботодавців пов'язане з наявністю таких обставин. По-перше, з наявністю у них права укладати трудові договори. По-друге, з укладенням ними трудових договорів з працівниками. p align="justify"> Під іншими суб'єктами, наділеними правом укладати трудові договори розуміють представництва та філії юридичної особи, держава в особі її органів виконавчої влади, громадські організації та професійні спілки.
работодательской правосуб'єктність кожного з перерахованих суб'єктів трудового права обмежена федеральним законом. Так, представництва та філії юридичної особи реалізують работодательской правосуб'єктність у межах компетенції, яка встановлена ​​в положеннях і виражена в довіреності, виданої голові представництва або філії юридичної особи. p align="justify"> Правосуб'єктність органів виконавчої влади обмежена не тільки їх компетенцією, яка встановлюється державою, а й обсягом фінансування.
Громадські організації та професійні спілки не мають цілей діяльності у вигляді отримання прибутку від використання праці працівників, скоріше, наявність апарату управління диктується необхідністю і на практиці такі організації, як правило, намагаються мінімізувати витрати на персонал.
Грунтуючись на положеннях ст. 20 ТК РФ, можна зробити висновок, що в якості роботодавця не може виступати відокремлений структурний підрозділ організації - філія чи представництво, оскільки воно не наділене правами юридичної особи. Деякі вчені роз'яснюють, що структурні підрозділи, навіть будучи відокремленими, все ж залишаються підрозділами юридичної особи. Це означає, що вони не володіють правосуб'єктністю, а їх керівники мають лише компетенцією, обсяг якої визначає юридичну особу. Керівник, при необхідності діючи за дорученням, веде справу від імені юридичної особи, в тому числі відкриває рахунки і укладає трудові договори. У літературі висловлена вЂ‹вЂ‹й інша точка зору. Так, Т.Ю. Коршунова наводить доводи, які свідчать про те, що відокремлений підрозділ юридичної ...
