а, так і некомерційна, може бути роботодавцем з моменту її створення, під яким розуміється момент її державної реєстрації як юридичної особи в єдиному державному реєстрі юридичних осіб.
Повноваження юридичної особи як роботодавця і сторони трудового договору здійснює його керівник як одноосібний виконавчий орган, який у повному обсязі виконує функції органу управління юридичної особи, реалізує його права та обов'язки, у тому числі приймає на роботу та звільняє з роботи найманих працівників, укладає і розриває трудові договори з ними.
Юридичні особи (організації) здійснюють правоздатність через свої органи, що діють відповідно до законів, іншими правовими актами та установчими документами.
У трудових правовідносинах органами юридичної особи (роботодавця) є керівник організації (генеральний директор, директор, адміністрація) або інші органи, що користуються згідно із статутом (положенням) правом прийому і звільнення працівників, затвердження штатів, видання наказів і розпоряджень, обов'язкових для виконання працівниками організації, і наділені іншими правомочностями у сфері організаційно-управлінської діяльності.
Право укладення трудового договору з працівниками може бути передовірене органом юридичної особи своєму представнику за дорученням.
Власнику майна або уповноваженому ним органу належить право призначати, обирати або іншим чином здійснювати підбір керівника організації.
На відміну від роботодавця - фізичної особи, юридична особа в обов'язковому порядку повинно мати керівника (директора, президента, керівника і т.п.) Щоб упорядкувати складається практику і закріпити правове становище особи, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу юридичної особи і, відповідно, роботодавця, Трудовий кодекс РФ ввів в ужиток єдиний термін - керівник організації.
Згідно ст. 273 ТК РФ керівник організації - фізична особа, яка відповідно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. p align="justify"> Проаналізувавши ст. 273 ТК РФ, а також змісту ряду інших статей Трудового кодексу РФ автором було виявлено, що трудове законодавство розглядає керівника організації в двох нерозривно пов'язаних аспектах: як роботодавця і як працівника. p align="justify"> Як роботодавець, керівник організації - це вища посадова особа юридичної особи, начальник всіх без винятку працівників даної організації. Він наділений правом прийому та звільнення всіх працівників організації, а також дисциплінарної владою щодо них. Крім того, функція керівника організації включає в себе реалізацію всіх прав і обов'язків юридичної особи - і не тільки в сфері трудових відносин, а й у галузі цивільного обороту. Тому його діяльність регулюється не тільки нормами трудового права, а й ...
