нах працездатного населення та загального рівня зайнятих, що дозволяє в цілому оцінити використання трудового потенціалу суспільства та проаналізувати сучасну ситуацію на ринку праці. p align="justify"> До зайнятих відносяться особи обох статей у віці від 16 років і старше, які в даний момент виконували роботу за наймом за винагороду, тимчасово відсутні на роботі внаслідок хвороби, відпустки, відрядження або виконували роботу на сімейному підприємстві.
Основними принципами формування та забезпечення певного рівня зайнятості є наступні.
. Добровільність праці. Кожен працездатний суб'єкт, який володіє всіма необхідними трудовими якостями, має право вільно розпоряджатися своїми можливостями і здібностями до того чи іншого роду діяльності. Крім того, він може самостійно вибрати саме те місце роботи, яке його повністю влаштовує або найбільш підходить з досвіду роботи, рівня кваліфікації та освіти. Кожна людина може діяти таким чином, щоб реалізувати себе в житті, проявити свої навички, вміння або творчий початок. Дуже часто буває так, що людина і не підозрює про свої потенційні можливості і працює В«не на своєму місціВ», тому не отримує абсолютно ніякого задоволення від своєї праці. Економічний суб'єкт, влаштовуючись на певну посаду повинен перш за все керуватися своїми уподобаннями, бажаннями і здібностями. Чим більше робота буде до душі, тим вище буде продуктивність праці і задоволення. p align="justify">. Відповідальність держави за створення умов для реалізації прав громадян на здійснення трудової діяльності. Трудове законодавство в першу чергу має своєю метою надання гарантій трудових прав і свобод суб'єкта, забезпечення максимально сприятливих умов для протікання трудового процесу, а також захист інтересів як трудящих, так і самих роботодавців. Таким чином, держава повинна всіляко сприяти і стимулювати індивіда до придбання професії та кар'єрного росту. p align="justify"> Облік населення за видами зайнятості дозволяє розрізняти такі види зайнятості:
) продуктивна зайнятість - має місце в сферах громадського матеріального виробництва; приносить працівникам трудовий дохід; виключає приховане безробіття осіб, формально зайнятих, але нічого не виробляють (такі особи формують на виробництвах надмірну чисельність працівників, які займають формальні, неекономічні робочі місця і потрапляють під процедуру вивільнення у зв'язку зі скороченням або реструктуризацією виробництва);
) корисна зайнятість, яка поширюється на всі соціально-значимі види зайнятості, включаючи очну навчання, службу в Армії, виховання дітей, ведення домашнього й особистого підсобного господарства, догляд за хворими членами сім'ї, престарілими громадянами, громадську і релігійну діяльність працездатних громадян;
) раціональна зайнятість, яка відображає співвідношення продуктивної зайнятості з іншими видами корисної зайнятості або...
