активності тільки при виконанні вказівок інших людей, некритичність до думок і діям інших людей і надмірна вимогливість до власних, знижує вираженість вольових якостей.
Характерологічні особливості: оцінюється, перш за все, щирість та виявлені якості, що не увійшли до інших розділів ув'язнення.
Прийняття рішення про придатності кандидата на службу.
Прийняття рішення про зарахуванні на службу кандидата здійснюється в установленому порядку на основі комплексу наявної інформації. Залежно від психологічній придатності виділяють чотири групи кандидатів на службу: абсолютно придатні, придатні, умовно придатні та непридатні для служби (Робоча книга митного психолога, 1998, с. 21). <В
1.3 Критерії професійної придатності співробітників ОВС
1.Визначення професійної придатності співробітника правоохоронної організації проводиться в цілому по результатами його правоохоронної діяльності і носить, як правило, комплексний характер, в основі якого лежать критерії, що характеризують ефективність і якість його праці. У перебігу деякого часу оцінка працівників ОВС проводилася на основі кваліфікаційних критеріїв (результати іспитів, атестацій тощо). Але при проведенні професійно-психологічного поряд з кваліфікаційними використовуються і інші види критеріїв.
перше, професійна придатність, так само як і непридатність, оцінюються за об'єктивними критеріями, показниками ефективності його праці у вигляді конкретно досягнутих ним результатів. Ці досягнуті показники можуть бути зафіксовані в якісній і кількісній формі.
друге, окрему групу критеріїв професійної придатності складають оцінки діяльності та особистості кандидата, дані йому вищестоящими керівниками і відбиті в різних документах особистої справи. (В«Зовнішні критеріїВ»). До їх числа відносяться оцінки різних професійних якостей співробітника, які допомагають йому домагатися високих результатів у роботі, наприклад, такі як: ініціатива, сумлінне та відповідальне ставлення до справи, володіння професійними навичками і т.п. Ці критерії більш суб'єктивні, ніж критерії, пов'язані з першій групі, проте зазвичай вони також досить надійні.
третє, професійна придатність співробітника може оцінюватися побічно за його індивідуально-психологічних якостей і властивостями у вигляді психологічних критеріїв . Для діагностики ступеня вираженості цих властивостей в кількісної та якісної формі у конкретного кандидата підбирається спеціальна батарея психодіагностичних методик і з їх допомогою проводиться обстеження. У результаті показники цих методик є тестовими критеріями професійної придатності.
Критерії професійної придатності (як об'єктивні за результатами роботи, так і психологічні, виявлені в ході тестування) повинні:
-відображати тільки значущі показники, відповідні стабільним, стійким параметрах правоохоронної діяльності;
-розрізняти співробітників ОВС з високою і низькою ступенем професійної придатності до роботи в правоохоронної організації;
-бути зручними в використанні при оцінці діяльності та особистості кожного співробітника ОВС;
2. Об'єктивними (В«ЗовнішнімиВ») критеріями професійної успішності працівника ОВС є: різного роду заохочення за досягнуті успіхи в роботі, зарахування в резерв для висунення, призначення на вищу посаду тощо
Про професійну успішності працівників ОВС можуть свідчити також позитивні оціночні характеристики, що виділяють їх окремі найбільш важливі в професійному відношенні особливості, якості особистості, певні зразки, еталони поводження в різних службових ситуаціях, особливо екстремального характеру.
1.4 Методика побудови професіограми
Як вже зазначалося раніше, загальною метою професійно-психологічного відбору є, перш за все, визначення відповідності індивідуально-психологічних особливостей кандидата на роботу вимогам професії. Однак для того, щоб визначити, які вимоги пред'являє професійна діяльність до індивідуально-психологічним особливостям співробітників, необхідно провести професіографічної аналіз конкретної професійної діяльності. Підсумком цього аналізу стане професіограма, і як основна її частина - псіхограмма фахівця. Дослідження з психології професійної діяльності у вітчизняній психології беруть свій початок у роботах І.М. Сеченова, які проводилися на рубежі 20-го століття і були присвячені вивченню біомеханічних особливостей рухів людини, організації рухів у просторі та часі, їх автоматизації (формуванню навичок), проблемам стомлення, а також розробці принципів чергування навантажень, організації перерв у роботі та активного відпочинку (Бодров, Лук'янова, 1981, с.56). Ф.Ф. Фрісман поставив питання вивчення і класифікації професій з урахуванням їх психосоматичних факторів. Фрісман зі своїми співробітниками склав одну з перших класифікацій професій, засновану на обліку характеристик розумової та фізичної праці. ...
