йняття рішень, видання наказів і розпоряджень в рамках повноважень, визначених Головою Правління банку, здійснює головний керуючий директор банку. p align="justify"> ВТБ 24 (ЗАТ) в м. Новосибірську один з найбільших філій банку, розташований на 9 майданчиках - сама філія (адміністрація та офіс банку) і 8 додаткових офісів у різних районах міста, включаючи Академмістечко. Загальна чисельність працюючих в Новосибірському Філіалі становить 336 осіб. br/>В
Малюнок - 2 Характеристика гендерні складу філії № 5440ВТБ 24 (ЗАТ)
Як видно з малюнка, простежується тенденція перевищення чисельності жінок над чисельністю чоловіків. Респонденти розділилися таким чином: 28% чоловіків і 72% жінок. <В
Малюнок - 3 Характеристика кадрового складу за віком
Аналіз вікової структури показав, що найбільшу частку становлять працівники, вік яких від 25 років до 30 років - 44%. Пріоритетними напрямками розвитку на даному етапі є освоєння роботи, розвиток навичок, самоствердження, досягнення незалежності, гідний рівень оплати праці. Друга за чисельністю група - це працівники від 31 до 40 років, їх частка 23%. Чимала частина співробітників банку - молодь у віці до 25 років. Найменшу питому вагу в загальній чисельності персоналу складають працівники старше 40 років - 13%. br/>В
Малюнок - 4 Характеристика освітнього складу банку
Більшість співробітників мають вищу освіту і лише 9% мають среднеспециальное освіту. Це означає, що персонал у банку відбирають за певними критеріями, в тому числі і за освітою. p align="justify"> Таким чином, у філії № 5440 банку ВТБ 24 працюють люди від 25 до 30 років, практично у всіх є вища освіта. У банку трудяться в основному жінки. p align="justify"> При вивченні процедури відбору персоналу у філії № 5440 ВТБ 24 (ЗАТ) використовувалися такі методи дослідження: аналіз документів, спостереження і бесіда.
Аналіз документів є методом збору первинних даних, при якому документи використовуються в якості головного джерела інформації; це також сукупність методичних прийомів і процедур, застосовуваних для добування інформації з документальних джерел при вивченні процесів і явищ з метою вирішення певних завдань. Аналіз документів допомагає розкрити основний зміст досліджуваного матеріалу. За допомогою аналізу документів були досліджені Статут організації, організаційна структура, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, положення про підбір персоналу, керівництво з проведення інтерв'ю, листи оцінок кандидатів та інші документи. p align="justify"> Методом бесіди були опитані працівники відділу персоналу, керівник відділу з управління персоналом на предмет ефективності існуючої процедури відбору персоналу в організації, також метою бесіди було виявлення існуючих проблем і недоліків у процедурі відбору. Бесіда була проведена з 5 співробітниками, які займаються підбором персонал...
