- інформація, засвоєна людиною і не існує поза його свідомості. Тому, на наш погляд, властивості сучасної господарської системи найкращим чином можуть бути виражені поняттям В«економіка знаньВ», а не В«інформаційна економікаВ».
2. Структурні зрушення в новій економіці і загрози в її розвитку
.1 Структурні зрушення в новій економіці.
Нова якість робочої сили в умовах нової економіки
Нова якість робочої сили стало ключовим фактором, що послужило каталізатором сучасного глобального високотехнологічного вибуху.
Однією з провідних технологій забезпечення конкурентоспроможності країни, яке є інтегративної метою державної політики, стало створення та ефективне функціонування В«економіки знаньВ». Ключова умова, передумова та інструмент створення економіки знань - якість людського потенціалу. При цьому розвиток людського потенціалу є виключною прерогативою держави [27]. Прикладом успішних зусиль щодо досягнення успіхів у цьому напрямку може служити стратегія США щодо створення нової економіки за допомогою інвестування в людський потенціал. Ключовим напрямком реформ держуправління стали заходи щодо стимулювання нової економіки за допомогою зусиль з розвитку людського потенціалу. Зокрема, експерти констатують збільшення асигнувань на ці цілі протягом останнього десятиліття. Так питома вага витрат на розвиток людського потенціалу виріс у США з 4,3% ВВП в 1940 р. до 13% у 2005 р. [20, с. 53]. У загальній сумі витрат федерального бюджету США ці витрати в 1990 р. склали 49.4%, а у 2000 р. 62% [19, с. 133]. p align="justify"> Фахівці високого класу (В«професіоналиВ»), мають самостійні судження, що володіють високою відповідальністю і здатні дати експертні оцінки, складають більше 40% робочої сили. На професії з перевагою інтелектуальної праці доводитися основою приріст зайнятості (85% - у США, 89% у Німеччині, 90% - в Японії і 95% - у Великобританії). p align="justify"> Крім того, розширюються ринки організаційний капіталу, обслуговуючого потреби компаній в програмному забезпеченні, навчанні персоналу, його адаптації та адаптації підприємств до мінливих умов.
Організаційний капітал - знання, якими володіє організація і яке зберігається в базах даних, стандартах та інструкціях. Під організаційним капіталом розуміються інвестиції в організацію нових господарських процесів, виробництво нової продукції і підготовку працівників. p align="justify"> Відтворення організаційного капіталу вимагає наявність розумних і мають певні повноваження співробітників, культури відкритості та прагнення до експериментів, хорошою внутрішньої системи зв'язків між працівниками, продумана система оплати праці. Потрібні володіють гнучким мисленням та впевнені у своїх силах менеджери. Використання Інтернет-технологій дозволяє виконувати традиційні функції ...
