ових робочих місць, технічне переозброєння і реконструкцію діючих виробництв і найбільш ефективних напрямку їх використання,
формування політики але питань розвитку кадрового потенціалу (з урахуванням результатів вдосконалення системи робочих місць і завдань реформування організації) [14, c.3-4]
Під урахуванням робочих місць розуміють визначення фактичної кількості робочих місць, їх класифікацію та групування за класифікаційними ознаками на певну дату.
У тих випадках, коли для цих цілей на кожне робоче місце заповнюється відповідний документ - паспорт робочого місця, застосовують термін паспортизація робочих місць. Паспортизація робочих місць дозволяє узагальнити з різних джерел всю інформацію про той чи інший робочому місці, використовувати її комплексно і на базі техніко-економічних розрахунків вдосконалювати виробничі процеси, краще використовувати технологічне обладнання, оптимізувати зайнятість працівників. Представляється можливим більш якісно проводити інструктаж і знайомити найманих працівників з особливостями зайнятості на робочому місці [13, c.15]
Атестація робочих місць - це сукупність заходів, що включають визначення фактичного стану робочих місць, встановлення ступеня їх відповідності типовими проектами і нормативним вимогам, проведення техніко-економічного аналізу і вироблення рішенні про подальше використання робочих місць, визначення основних напрямів їх вдосконалення (раціоналізації) У ході розробки плану організаційно-технічних заходів щодо реалізації прийнятих рішень визначається можливий соціально-економічний ефект від доведення робочого місця до нормативного рівня, виявляються технічні, матеріальні та фінансові можливості впровадження заходів. У ході атестації кожне робоче місце оцінюється комплексно за наступними трьома рівнями:
) техніко-технологічного;
) організаційно-економічному,
) умовам праці та техніки безпеки [13, c.16]
Тільки комплексна оцінка дозволить прийняти правильне рішення про подальше використання робочого місця, виявити можливість його дозавантаження, визначити зайві робочі місця, а також робочі місця, що не відповідають пропонованим до них вимогам.
Для оцінки стану робочих місць за трьома рівнями використовують відповідні групи показників, які формує сама організація з урахуванням специфіки виробництва, особливостей зайнятості, умов праці на робочих місцях і т. п.
Результати обліку та атестації робочих місць, відображені в паспортах, картах, відомостях та інших формах, є основою для розрахунку техніко-економічних показників роботи на планований період та розробки бізнес-плану організації. Обліку та атестації робочих місць передує робота з організаційно-методичної підготовки - сукупність заходів організаційного характеру, які забезпечують порядок проведення обліку та атестації робочих місць в даній організації. У цій роботі беруть участь всі функціональні та структурні підрозділи організації, відповідальні за досягнення відповідних показників щодо вдосконалення системи робочих місць. Розподіл між ними прав і відповідальності провадиться адміністрацією організації [14, c.10]
У даній главі розглянуто методику вдосконалення системи управління охороною праці на підприємстві. Також були вивчені економічний механізм з...
