.
На виробництві основні причини травматизму зі смертельним результатом наступні:
незадовільна організація виконання робіт - 47,5%;
експлуатація несправних машин і устаткування - 9,3%;
порушення трудової і виробничої дисципліни - 8,3%;
порушення технологічного процесу - 6,7%;
конструктивні недоліки, недостатня надійність машин, механізмів, устаткування - 4,2%. [7, c. 402]
Цікавий порівняльний аналіз найважливіших міжнародних документів з охорони праці працівників та нормативно-правової бази охорони праці таких галузей, як електроенергетика, металургія. При підготовці до вступу в Європейський Союз (ЄС), Російська Федерація підписала «Угоду про партнерство і співробітництво з Європейським союзом», яка набула чинності з 1 грудня 1997 Крім того, в 2001 р. наша країна підписала Європейську хартію і, отже , прийняла на себе зобов'язання забезпечувати своїм громадянам гідний рівень життя, дотримуватися їх права на працю і його охорону. У статті 15 Конституції Російської Федерації відзначається, що «загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачено законом, то застосовуються правила міжнародного договору ».
Отже, у промисловості Росії повинні застосовуватися загальноприйняті принципи і норми міжнародного права з питань регулювання охорони праці: конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), стандарти Міжнародної організації стандартизації (ІСО), у тому числі серії стандартів ІСО 9000 (управління якістю) та ISO 14000 (управління охороною навколишнього середовища) [8]
2.3 Оцінка безпеки праці методом обліку та атестації робочих місць
Облік та атестація робочих місць є невід'ємною частиною загальної системи управління технічним, економічним і соціальним розвитком організації. Це самостійні, але взаємопов'язані етапи однієї роботи, які проводяться з метою підвищення ефективності виробництва на основі зростання продуктивності праці, поліпшення використання основних фондів, матеріальних і трудових ресурсів, забезпечення збалансованості між кількість робочих місць і чисельністю працюючих в організації.
Основними завданнями обліку та атестації робочих місць є:
визначення фактичних кількісних і якісних характеристик робочих місць і комплексна оцінка ступеня їх відповідності прогресивні техніко-технологічним та організаційним рішенням, нормативним вимогам, стандартам організації;
виявлення робочих місць, повністю відповідають встановленим вимогам, робочих місць, що не відповідають сучасним рішенням і вимагають раціоналізації; виявлення нерентабельних, фізично зношені і морально застарілих робочих місць, а також зайвих робочих місць, що підлягають ліквідації;
перерозподіл виробничих завдань, матеріальних і трудових ресурсів на неповних виробничі потужності, в тому числі з застарілих і нерентабельних робочих місць;
встановлення кількісних і якісних параметрів відтворить робочих місць;
визначення потреби в ресурсах, що спрямовуються на створення н...
