аючи з оцінки колектора, збільшення розвіданих запасів нафти і розробки промислу до збуту продукції, тобто на тих видах діяльності, які співробітники ТШО контролюють і через які вони можуть найбільше впливати на фінансові показники компанії.
Одним з найважливіших напрямків роботи з самого заснування ТШО є зниження питомих експлуатаційних витрат. Для досягнення цієї установки ТШО працюватиме за такими напрямками:
забезпечення надійної та безпечної роботи;
максимальне збільшення продуктивності існуючого обладнання;
подальше зниження питомих виробничих витрат;
підвищення ефективності розпорядження капітальними засобами за рахунок високої якості прийнятих рішень, більш ефективного виконання проекту та більш ефективного використання капіталу;
використання різних економічних і надійних виходів на ринки збуту для всіх видів продукції з метою забезпечення максимальної виручки і можливості здійснювати видобуток в максимальному обсязі;
реалізація комплексної і повномасштабної стратегії, спрямованої на забезпечення зростання вартості активів шляхом проведення розвідки запасів, використовувати передові методи розробки колектора і розробка наявних нових запасів.
ТШО потрібні кваліфіковані робочі технічних спеціальностей і фахівці для успішної реалізації плану розширення виробництва та ефективної експлуатації існуючих об'єктів і обладнання. Вирішальним тут буде підготовка менеджерів, керівників всього ланки і фахівців, які поведуть кваліфікована / колектив у майбутнє.
Для досягнення цієї установки ТШО працюватиме за такими напрямками:
розробка і здійснення стратегічних планів з кадрів і програм виконання у відповідності з планами розширення компанії з метою націоналізації робочих місць (80% в 2004р.) та заповнення вакансій в результаті відтоку кадрів;
пошук нових і утримання наявних висококваліфікованих співробітників, пропонуючи привабливі умови оплати праці та матеріальне забезпечення, навчання та перспективи просування по службі;
контакти з університетами та освітніми інституціями з підготовки фахівців і складання навчальних програм, які найбільш повним чином відповідають потребам ТШО:
навчання Управлінського персоналу з метою підвищення кваліфікації наявних і майбутніх Керівників і Менеджерів;
використання підходів і методів Програми Оцінки праці працівника і пустці орел для приведення показників роботи і результатів кожного окремого працівника відповідно до вимог Бізнес Плану.
1.3 Компресорна станція
Компресорні станції магістральних газопроводів призначені для компримування газу, що транспортується до тиску, що забезпечує його подачу від джерел газу до газорозподільних станції.
Розглянута в даному проекті компресорна станція є головний.
На ГКС газ не тільки компріміруется, але й підготовляється для транспортування. У даному випадку транспортується газ проходить очистку на заводі другого покоління. Але проектом передбачено додаткова установка очисних обладнанні. (Дивіться технологічну схему на 8 аркуші графічної частини).
На компресорній с...
