хворюваності за допомогою швидкодіючих тестів. Як правило, скринінг передбачає планове тестування в рамках всієї популяції або окремих груп всередині популяції. Серологічний тест на наявність у людини антитіл до ВІЛ став широко доступний з 1985 р. У масовій практиці тестування та скринінгу найчастіше використовуються методи імуноферментного аналізу, які, однак, можуть давати як хибнопозитивні, так і помилково негативні результати. Тим не менш, у багатьох країнах прийнятий обов'язковий скринінг на ВІЛ крові, сперми, інших донорських тканин і органів. У США з 1985 р. введено обов'язкове тестування в армії (щорічно обов'язковому обстеженню на ВІЛ підлягають 2 млн. рекрутів, військовослужбовців та резервістів). У деяких штатах перевірка на СНІД обов'язкова перед вступом у шлюб, а з 1997 р. до обов'язкової перевірці на ВІЛ всіх новонароджених приступили в штаті Нью-Йорк. Загалом у США існує безліч законоположень про обов'язкове тестування на ВІЛ, що відрізняє цю країну від інших.
У Японії Міністерство праці тільки в 1994 р. рекомендувало роботодавцям відмовитися від вимоги обов'язкового тестування при прийомі на роботу. Проте, обов'язкове тестування мають проходити працівники, що направляються компаніями на роботу в країни, законодавство яких вимагає від іноземців наявності сертифіката про відсутність ВІЛ-інфекції та СНІДу. У цих випадках наявність позитивного результату тестування означає, що такий працівник не буде посланий за кордон, проте керівництво кампанії зобов'язана гарантувати йому збереження робочого місця всередині країни.
Найважливіше моральне зобов'язання лікаря, що міститься в «Женевської декларації» Всесвітньої медичної асоціації (ВМА), говорить: «Я не дозволю міркувань статі або віку, хвороби або недієздатності, віросповідання, етнічної, національної або расової приналежності, політичної ідеології, сексуальної орієнтації чи соціального становища встати між виконанням мого боргу і моїм пацієнтом ». Маючи справу з ВІЛ-інфікованими або хворими на СНІД, лікарю доводиться стикатися не тільки з клінічної реальністю, але і з правовими нормами. Заборона на яку дискримінацію є нормою міжнародного права, міститься в багатьох документах, прийнятих різними міжнародними організаціями, членом яких є і наша країна ..
Грубим порушенням професійної медичної етики є розголошення діагнозу. Є величезна безліч прикладів, коли такого роду неетичну і протизаконну поведінку медичних працівників ініціювало дискримінацію, остракізм, а то і пряме насильство стосовно вірусоносієм або хворим на СНІД. Розголошення лікарської таємниці медиками найчастіше було проявом все тієї ж «СНІДофобія» в суспільстві, тобто працівники охорони здоров'я не тільки порушували законні права своїх пацієнтів, а й самі ставали провідниками настроїв страху перед СНІДом.
З урахуванням ситуації, що склалася, в ст.7 прийнятого в 1991 р. Закону СРСР «Про профілактику захворювання СНІД» було зафіксовано вимогу: «Медичні працівники та інші особи, яким у зв'язку з виконанням службових обов'язків стали відомі відомості про проведення медичного огляду на зараження ВІЛ (захворювання СНІД) та його результати, зобов'язані зберігати ці відомості в таємниці ». Однак у ст.61 діючих сьогодні «Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян» крім визначення об'єкта лікарської таємниці і вимог конфіденційності вказані ситуації, що допускають поширення відомостей, що станов...
