Російської Федерації. Вона нагороджена медалями «За трудову доблесть», «За доблесну працю», орденом пошани.
Цей список можна довго продовжувати, поповнюючи не менше видатними представницями російської влади. І це говорить про довіру населення і до можливості перспективного управління саме жінкою-політиком.
5. Нові моменти в політиці ряду держав і політичних партій щодо жінок
На порозі XXI століття діяльність на захист прав жінок активізувалася і знайшла потужний глобальний імпульс. Протягом 20 років, що минули після першої Конференції Об'єднаних Націй зі становища жінок, в рамках кампанії діяльності за досягнення рівності між жінками та чоловіками відбулися важливі зміни і мали місце безсумнівні досягнення: число жінок на ринку праці збільшується небувалими темпами, і жінки домагаються більш значної ролі на всіх рівнях суспільного життя.
У 70-х і 80-х роках тема рівних можливостей для жінок і чоловіків стала однією з домінантних в політичному житті багатьох країн. Важливим фактором, що ініціює активність у вирішенні жіночого питання, стало Десятиліття жінок ООН, оголошене на період 1976-1985 рр.. під девізом: рівність, розвиток, мир.
У вересні 1995 р. в Пекіні відбулася Четверта Всесвітня Конференція зі становища жінок: дії в інтересах рівності, розвитку і миру. Конференція ставила метою встановити пріоритети, яких необхідно дотримуватися в 1996-2000 роках для здійснення стратегій в рамках системи ООН (2).
Конструктивним подією стало також ухвалення Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (3). Вона визначила в міжнародно-правовій формі принципи і заходи, спрямовані на забезпечення рівних прав для всіх жінок. Вона закликала ... держави прийняти національні законодавчі заходи, що забороняють дискримінацію жінок, рекомендувала їм ... прийняти тимчасові спеціальні [c.582] заходи, спрямовані на прискорення встановлення фактичної рівності між чоловіками і жінками, а також заходи для зміни соціальних і культурних моделей , що сприяють збереженню дискримінації (4).
Істотну роль зіграли Перспективні стратегії діяльності в галузі поліпшення становища жінок на період з 1986 по 2000 рік (5). У Стратегіях висунуто три мети - рівність, розвиток і мир. При цьому рівність розглядається не тільки як правове поняття, а й як рівність прав, обов'язків і можливостей жінок брати участь у процесі розвитку в якості активної діючої сили, безпосередньо пов'язується із завданням всебічного соціально-економічного розвитку і береться за основу для досягнення прогресу всіх товариств. У названих документах було зафіксовано прагнення Світового співтовариства ліквідувати до 2000р. дискримінацію жінок. Вони стимулювали в країнах розробку концептуальних підходів, стратегії і тактики державної політики, створення національних механізмів, моніторингів реалізації прийнятих поточних і довгострокових програм.
В 70-і і 80-і рр.. були прийняті закони про рівність прав жінок і чоловіків у Франції (1993 р.), ФРН (1980 р.), Англії (1975 р.), Австрії (1979 р.), Данії (1978 р.), Норвегії (1978 р. ), Швеції (1978 р.) і т.д. Ці закони включають норми, що регламентують рівність можливостей при наймі та звільненні, винагороді праці, професійній підготовці, просуванні по службі, розподілі сімейних обов'язків між подружжям і т.д...
