Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Поняття організаційної культури, її завдання та функції, структура та основні компоненти

Реферат Поняття організаційної культури, її завдання та функції, структура та основні компоненти





ції та фінансових питань має у своєму підпорядкуванні:

- фінансову групу;

- відділ МТС (відділ матеріально-технічного постачання);

- транспортна дільниця.

Головний бухгалтер має у своєму підпорядкуванні:

- бухгалтерію;

- МСБ (машинолічильні бюро).

Директор фірмової торгівлі організовує роботу торгового відділу. Він очолює сім фірмових магазинів, через які здійснюється реалізація продукції підприємства.

Торговий відділ розробляє нові види товарів, бере участь у поліпшенні товарного асортименту, аналізує товарообіг підприємства.

Торговельні підприємства ВАТ «Кемеровохлеб» реалізують хлібобулочні і макаронні вироби, кондитерські вироби.

Заступник генерального директора з технічних і виробничих питань виконує наступні функції: веде облік і статистику персоналу, інформаційне та технічне забезпечення системи управління персоналом, забезпечення персоналу науково - технічною інформацією, організацію роботи органів масової інформації організації, проведення патентно-ліцензійної діяльності.

Йому підпорядковуються:

) ОТПП (відділ технічної підготовки проведення вступного первинного та повторного інструктажу серед робітників підприємства);

) відділ технологічної підготовки;

) автоматизованої системи управління (програмісти).

Помічник генерального директора з кадрів здійснює: поліпшення якісного складу робочих кадрів, фахівців і керівників підприємства, створення умов, стимулюючих зростання професійної компетенції всіх зайнятих на підприємстві; формування та підготовка резерву кадрів для висування на керівні посади на основі політики планування кар'єри, розгортання системи безперервної підготовки персоналу з використанням практики оцінок, ротації, перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування.

Об'єкти соціально-культурного збуту здійснюють: організацію громадського харчування, управління житлово-побутовим обслуговуванням, розвитком фізичної культури, забезпечення охорони здоров'я і відпочинку, забезпечення дитячими установами, управління соціальними конфліктами і стресами, організацію продажу продуктів харчування та товарів народного споживання працівникам підприємства, організацію соціального страхування.

Юридичний відділ здійснює: рішення правових питань трудових відносин, узгодження розпорядчих та інших документів з управління персоналом, рішення правових питань господарської діяльності, проведення

Заступник генерального директора з будівництва очолює будівельний відділ займається ремонтом виробничих приміщень, будівель, споруд, об'єктів соціальної сфери.

Виробничі підрозділи здійснюють виробництво хлібобулочних та кондитерських виробів.

Основною метою діяльності товариства є отримання прибутку за рахунок задоволення суспільних потреб у хлібопродуктах та іншої продукції, що випускається, а також в товарах народного споживання.

Основними видами діяльності ВАТ «Кемеровохлеб» є:

) виробництво хліба та хлібобулочних, борошняних кондитерських виробів і макаронних виробів;


Назад | сторінка 9 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відділ кадрів підприємства
  • Реферат на тему: Розробка інформаційно-довідкової системи &Відділ кадрів Шарковщінском РОО&
  • Реферат на тему: Відділ кадрів на підприємстві
  • Реферат на тему: Управління показниками рентабельності виробничо-господарської діяльності пі ...
  • Реферат на тему: Відділ дізнання Управління внутрішніх справ м Сиктивкара