лачувати аліменти, та їх одержувачем, а при недієздатності зазначених осіб між їх законними представниками. Угода укладається в письмовій формі, підлягає нотаріальному посвідченню і має силу виконавчого листа;
- рішення суду за виконавчим листом (при відсутності угоди про сплату аліментів);
- заяви платника аліментів, якщо він виявив добровільне бажання добровільно платити аліменти (без рішення суду або вказаної раніше угоди) і подав заяву про сплату аліментів в бухгалтерію за місцем своєї роботи.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі або картці і їх зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу.
У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів вони зобов'язані вказати такі дані: прізвище, ім'я, по батькові заявника і одержувачів аліментів, дата народження дітей або інших осіб, на утримання яких стягуються аліменти, адреса особи, яка буде отримувати аліменти, розмір аліментів.
Роботодавець віднімає аліменти із заробітної плати працівника, що залишилася після сплати податків відповідно до НК РФ.
Аліменти можуть сплачуватися в частках до доходів особи, зобов'язаної їх сплачувати у твердій грошовій сумі, шляхом надання майна, іншими способами. Розмір утримання не може бути нижче встановленої частки доходу особи, що сплачує аліменти:
1. на одну дитину - 1/4 доходу;
2. на двох дітей - 1/3 доходу;
. на трьох і більше дітей - 1/2 доходу.
Утримання аліментів повинно проводитися з усіх видів заробітної плати, виплат стимулюючого характеру, гарантій і компенсацій, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Аліменти не стягують з сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, що не носять постійного характеру.
Якщо працівник, добровільно сплачуючи аліменти, подав заяву про припинення стягнення або змінив місце роботи, організація зобов'язана повідомити до суду за місцем знаходження організації і стягувача про припинення стягнення.
З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання:
борг за працівником;
раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період;
в погашення заборгованості за підзвітними сумами;
за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей;
за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит, і ін.
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну організації, передбачається Трудовим кодексом РФ.
Розрізняють повну обмежену матеріальну відповідальність.
Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, який відповідає за збереження відповідного майна. Договір укладається у двох примірниках, один з яких зберігається у організації, а другий - у працівника.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна в ході трудового процесу. Дана відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника одягни виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами.
У таблиці 4 представлена ??кореспонденція рахунків з обліку утримань із заробітної плати.
Таблиця 4
Облік утримань із заробітної плати
Зміст господарської операцііОснованіе для запісіКорреспонденція счетовДебетКредіт1234Начіслена заробітна платаРасчетно-платіжна ведомость08 20 23 25 26 29 4470Удержан НДФЛРасчетная відомість, податкова карточка7068 (1-ПДФО) Утримано аліментиРасчетная ведомость7076Удержан НДФЛРасчетная відомість, податкова картка (1-ПДФО) 7068Удержани суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафовРасчетная ведомость7073С нарахованої оплати праці утримані суми штрафів, що підлягають перерахуванню за належністю, утримані аліментиРасчетная ведомость7076Сумми невиплаченої зароб...
