нерального директора, член Ради директорів, Керівник Центру економіки і фінансів - Аксьонов Олександр Едуардович
Заступник Голови Ради директорів, Радник Генерального директора - Алмазов Сергій Євгенович
Заступник Генерального директора, член Ради директорів, Керівник Центру андеррайтингу - Рибіна Ганна Геннадіївна
Заступник Генерального директора, член Ради директорів - Іванов Василь Борисович
Заступник Генерального директора, член Ради директорів - Пятигін Олександр Геннадійович
Правління
- Генеральний директор, голова Правління, член Ради директорів
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Центру автострахування
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Центру ДМС
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Центру партнерських продажів
Заступник Генерального директора, член Правління, Директор філії «ВСК-Москва»
Заступник Генерального директора, член Правління
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Центру роздрібного страхування
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Центру по роботі з персоналом
Заступник Генерального директора, член Правління, Керівник Операційного Центру
Віце-президент, член Правління, Директор Нижегородського філії СВАТ ТСК
Віце-президент, член Правління, Директор Ростовського філії СВАТ ТСК
Директор Єкатеринбурзького філії СВАТ ТСК raquo ;, член Правління
Менеджмент
Перший заступник Генерального директора - Авілов Сергій Андрійович
Перший заступник Генерального директора - Каменецький Олександр Наумович
Заступник Генерального директора, Керівник Центру регіонального розвитку - Кітнік Валентин Дмитрович
Організаційна структура Удмуртського філії СВАТ «ТСК»
ЦКШ: банківська дирекція; страхування вантажів відповідальності
ЦРС: дмс; іпотека; страхування майна; страхування від нещасних випадків; страхування туристів
ЦПП: робота з партнерами компанії
ЦАС: осаго; каско; зелена карта
ОУП: врегулювання страхових випадків
ССУ: інформаційне забезпечення
Організаційна структура Можгинського відділення Удмуртського філії СВАТ «ТСК». Представлена ??в Додатку 3.
Керівник Можгинського відділення Нургалієва Г. З.
МОАП (менеджер відділу агентських продажів) Філімонова Н.Н.
Агенти (25 чоловік)
Менеджер іпотечного страхування Краснопьорова В.М.
4. Аналіз системи організації оплати праці
Форма заробітної плати характеризує співвідношення між витратами робочого часу, продуктивністю праці працівників і величиною їх заробітку. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Погодинної називається форма оплати праці, при якій величина заробітку пропорційна фактично відпрацьованому часу. При відрядній оплаті заробіток працівника пропорційний кількості виготовленої продукції.
Система заробітної плати характеризує взаємозв'язки елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. Існують десятки систем заробітної плати: почасово-преміальна, відрядно-преміальна, погодинна з нормованим завданням, акордна і т.п.
У даній організації застосовується почасово-преміальна, а також відрядна (для агентів) форма оплати праці. Погодинна форма оплати праці передбачає, що величина заробітної плати визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки.
У Страхової Компанії діє система оплати праці персоналу, спрямована на встановлення тісної залежності винагороди кожного працівника і результатів діяльності Компанії.
Агентська винагорода в ТСК не залежить від категорій або статусів агентів, що привласнюються за конкретні досягнення.
Агентська винагорода визначається тільки страховим продуктом, тому з першого продажу агент буде отримувати комісію за високими ставками, які за найбільш рентабельним видами (страхуванню громадян від нещасних випадків і страхування майна громадян) досягають 35%, а в окремих регіонах - 40%.
