в соціальний пакет підприємства, в тому числі передбачити в особистій картці працівника підприємства перелік послуг, що входять в його індивідуальний соціальний пакет, у разі особистого вибору їм послуг. Також встановити графік руху первинних документів за однорідними видами послуг, що надаються працівникам, у тому числі оплати житлово-побутових послуг, харчування працівників, транспортування, зважаючи на те що при наданні кожної з груп послуг залучаються різні підрозділи підприємства.
У робочому плані рахунків доцільним є:
введення нормативних, планових, прогнозних показників, зокрема суми витрат, планованих для забезпечення надання послуг і благ, що входять до складу соціального пакета підприємства, виходячи з кількісного та якісного (вікового, статевого, професійного) складу персоналу ;
введення в робочий план рахунків аналітичних рахунків для однорідних об'єктів обліку по операціях для забезпечення соціального пакету працівникам.
Для групування інформації про види, розміри і незначних послуг, що входять в соціальний пакет, слід передбачити складання відомостей надання працівникам послуг, що входять в соціальний пакет підприємства:
за видами послуг;
по працівникам;
за видами витрат на забезпечення функціонування об'єктів соціально-побутової сфери.
Для узагальнення наведеної інформації у звітності слід виділити показники, за якими підприємство отримає можливість визначення динаміки надання працівникам послуг, що входять в соціальний пакет. Ці заходи полягають у встановленні системи показників споживання матеріальних благ, послуг, оплати комунальних платежів, забезпечення професійного навчання, надання профілактичного харчування працівникам, оплати культурно-освітніх, спортивно-розважальних та житлово-побутових послуг, що надаються працівникам підприємства, тощо. Така інформація дозволить керівництву підприємства приймати більш обгрунтовані рішення про перспективи соціальної політики підприємства, а в разі надання її зовнішнім користувачам, свідчитиме про рівень соціальної відповідальності бізнесу, що дозволяє:
підвищити мотивацію і, відповідно, продуктивність праці персоналу, що в підсумку призводить до економії ресурсів на заохоченні й утриманні кваліфікованих фахівців за рахунок лояльного ставлення до працівників компанії. Це дозволяє не тільки уникати плинності кадрів, але й залучати найкращих фахівців на ринку;
отримати податкові пільги;
сформувати позитивну репутацію компанії через зростання цінності бренду, економію ресурсів, вирішення проблем з органами влади та контролю, налагодження нових партнерських відносин;
отримати більшу можливість для залучення інвестиційного капіталу;
забезпечити стабільність розвитку компанії в довгостроковій перспективі;
в глобальному масштабі - сприяти збереженню соціальної стабільності в суспільстві в цілому.
Якщо підприємство надає послуги і блага працівникам підприємства власними силами, документообіг на підприємстві ускладнюється, оскільки залучаються різні підрозділи підприємства. Схема руху інформації про надання соціального пакету працівникам власними силами підприємства, і її використання бухгалтерською службою представлена ??в додатку 2 до даної роботи.
У разі, коли підприємство використовує послуги зовнішніх організацій при наданні соціального пакету працівникам, документообіг на підприємстві спрощується, через того що відбувається звичайне придбання підприємством послуг інших підприємств.
Таким чином, можна побачити відмінності в управлінському обліку у разі забезпечення соціального пакета за рахунок внутрішніх можливостей і при залученні зовнішніх організацій.
Під час впровадження програм соціальної відповідальності компанії виявляють приховані важелі підвищення ефективності, які інакше неможливо було б побачити, що в кінцевому підсумку призводить до поліпшення економічних показників діяльності компанії.
Заходи щодо організації управлінського обліку необхідно здійснювати відповідно до сутністю самої господарської операції і відповідних об'єктів обліку, зокрема:
) у сфері документування операцій:
визначення порядку документування операцій з виконання положень колективних договорів і змістовного наповнення первинних документів інформацією про показники використання найманої праці для цілей оперативного контролю;
розробка спеціальних форм первинних документів для відображення операцій, пов'язаних з оплатою праці, наданням соціального пакету працівникам, розробка графіка складання, подання, пі...
