анія020202040требованіямі роботи до інтелекту человека20600200длітельностью робочого дня04020200В якої міри ... роботою вплинула б на ваше рішення влаштуватися на роботу ще раз202040200
Таблиця 2.7 відображає ступінь задоволеності по конкретних критеріям. Близько думку висловили учасники анкетування з питань, що стосуються рівня заробітної плати, фізичними умовами роботи, професійною компетентністю керівника, стиль керівництва. Всі практично одностайно вказали, що вони не цілком задоволені рівнем заробітної плати в порівнянні з аналогічними організаціями.
Аналіз існуючого професійного навчання персоналу в УФМС г. Сургут показав необхідність систематизації процесу навчання і розробки комплексної програми професійного навчання персоналу.
2.2 Аналіз проведення дослідження формування системи безпеки в Сургутском УФМС
У УФМС г. Сургут система менеджменту безпеки праці потребує вдосконалення, тому за результатами проведеного дослідження в організації відносно високий травматизм працівників (у 2010 р - 5 випадків, у 2011 р - 8 випадків).
Забезпечення здорових і безпечних умов праці покладаються на керівника УФМС р Сургут. Керівництво УФМС г. Сургут повинно впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що попереджають виникнення пожежі, а так само виробничий травматизм і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Серед сучасних засобів можна назвати такі як: засоби захисту органів дихання (ЗІЗОД), автоматичний пристрій АЗУ - 60, що надійно захищає від перепадів напруги електричної мережі та ін.
Усі працівники УФМС г. Сургут, включаючи керівників, зобов'язані проходити навчання, інструктаж, перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці. Навчання і перевірка знань з охорони праці робітників проводитися відповідно до ГОСТ 12.0.004-90.
Встановлення загального порядку навчання та перевірки знань з охорони праці керівників і фахівців УФМС г. Сургут направлено на забезпечення дотримання законів та інших нормативних актів з охорони праці в процесі виробничої діяльності. До нормативних правових актів належать:
системи стандартів безпеки праці (ССБТ);
санітарні правила, норми і гігієнічні нормативи;
норми і правила;
правила будови і безпечної експлуатації;
правила безпеки (пожежної, ядерної, радіаційної, лазерної, біологічної, вибухо- і електробезпеки);
правила та інструкції з охорони праці;
організаційно-методичні документи (положення, методичні вказівки, рекомендації).
Перевірка знань з охорони праці надійшли на роботу керівників і фахівців УФМС г. Сургут, проводиться не пізніше одного місяця після призначення на посаду, для працюючих - періодично, не рідше одного разу на три роки.
Рівень травматизму і величина обумовленого ним економічного збитку представлена ??нижче. Дані представлені в таблиці 2.8.
Таблиця 2.8
Показники травматизму УФМС р Сургут.
Аналізований періодКолічество травмЧісло днів нетрудоспособностіЕкономіческій збиток, руб. +2011 Год1021037000
Таблиця 2.9
Причини і характер відбулися травм і рішення щодо їх усунення.
Причини травмірованіяХарактер травмРешенія щодо усунення джерел травмірованія1. Падіння зі сходів Травма головиОгражденіе сходовій площадкі2. Пошкодження механізмаміРежущіе травми різних частин телаІнструктаж техніки безопасності3. Падіння предметів на человекаПереломи рук, ногІнструктаж техніки безопасності4. Електротравми ОжогІнструктаж техніки безопасності5. Температурний вплив ОжогІнструктаж техніки безпеки
Рівень захворюваності в УФМС г. Сургут і величина обумовленого ним економічного збитку.
Таблиця 2.10
Економічний збиток у зв'язку із захворюваністю в УФМС г. Сургут
Аналізований періодЧісло днів нетрудоспособностіЕкономіческій збиток, т. руб. +2011 Год120150000
Таблиця 2.11
Характер і причини провідних захворювань в УФМС г. Сургут
Характер провідних заболеванійПрічіни (шкідливі фактори), що сприяють розвитку захворювань. Шкірні захворювання Хвороби органів диханіяВредние веществаНервние серцево-судинні заболеваніяШумБолезні нервово-м'язового і кістково-суглобового аппаратаВібраціі
Причинами травматизму є в УФМС г. Сургут також виконання робіт особами, які не пройшли інструктаж і навчання, ...
