відсутність захисного обладнання і технічних засобів, відсутність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) або їх невикористання та ін. При всьому різноманітті причин нещасних випадків їх об'єднує те, що загальною умовою події є порушення правил безпеки.
Основними причинами виробничого травматизму в УФМС г. Сургут, є:
відсутність нагляду з боку ІТП за правильним і безпечним веденням робіт - до 30% випадків;
експлуатація несправного обладнання - до 23%;
грубе порушення правил техніки безпеки - до 16%;
порушення технологічних регламентів та іншої документації або їх неякісна розробка - до 14% випадків.
Більшість травм працівників УФМС г. Сургут обумовлені недотриманням вимог безпеки праці. Залежно від характеру впливів, що призводять до втрати працівником працездатності та здоров'я.
3. Рекомендації щодо вдосконалення системи безпеки праці та охорони здоров'я персоналу Сургутського УФМС
На основі аналізу, зробленого у другому розділі, щодо виявлення проблем, керівництвом підприємства виявлена ??найбільш важлива для стратегічного розвитку підприємства - слабка кадрова політика охорони здоров'я. В рамках вирішення даної проблеми можна виділити кілька напрямків її вирішення. З одного боку, це зміна методологічного підходу до організації кадрової служби охорони здоров'я на підприємстві. А з іншого боку, це зміна впливу людського фактора на вирішення проблеми.
У результаті основними заходами щодо вдосконалення кадрової політики охорони здоров'я УФМС г. Сургут будуть наступні:
1. Впровадження системи менеджменту охорони здоров'я та виробничої безпеки ОHSАS 18001: 2007;
2. Прийняти як основну в системі кадрової політики УФМС г. Сургут програму матеріальної зацікавленості персоналу в зниженні травматизму та підвищенні продуктивності за кожен квартал.
. Впровадити в роботу УФМС г. Сургут систему оцінки персоналу в сфері охорони здоров'я.
. Розробити заходи щодо підвищення корпоративної культури УФМС г. Сургут в сфері охорони здоров'я.
Критерій ефективності управлінського рішення виражається, як правило, у вигляді сукупності показників і виступає в якості мірила пізнання досліджуваного явища.
При виборі критерію ефективності рішення слід pуководствоваться такими основними вимогами: по-перше, він повинен бути виражений кількісно, ??тобто мати фізичний зміст; по-друге, повинен найбільш повно відображати pезультатах рішення; по-третє, бути досить простим, зрозумілим і конкpетность.
Як пpаво, процес вибору критерію ефективності ґрунтується на логічних міркуваннях і інтуїції особи, приймає рішення.
Рис 3.1 Дерево цілей УФМС г. Сургут
На підставі проведеного аналізу в гол. 2, можна зробити наступні висновки. Основними причинами виробничого травматизму в УФМС г. Сургут, є:
відсутність нагляду з боку ІТП за правильним і безпечним веденням робіт - до 30% випадків;
експлуатація несправного обладнання - до 23%;
грубе порушення правил техніки безпеки - до 16%;
порушення технологічних регламентів та іншої документації або їх неякісна розробка - до 14% випадків.
У результаті основними пропозиціями щодо зміни ситуації, що склалася стануть наступними:
Захід 1. Впровадження системи менеджменту охорони здоров'я та виробничої безпеки ОHSАS 18001: 2007.
Переваги Впровадження ОHSАS 18001
Хороший імідж компанії і зміцнення становища на ринку;
Підвищення конкурентоспроможності;
Контроль над ризиками;
Відповідність критеріям міжнародної торгівлі;
Зниження кількості штрафних санкцій;
Поліпшення відносин з державними та місцевими органами;
Основні елементи системи менеджменту охорони праці та здоров'я:
політика підприємства в галузі охорони праці та здоров'я;
кількісні методики оцінки стану безпеки праці на виробництві;
показники ефективності в управлінні безпекою праці;
інструменти управління безпекою праці;
аналіз пригод;
аудити безпеки, виробничі та технічні інспекції;
вжиття заходів;
розслідування пригод;
розподіл відповідальності;
запобігання пригод та перша допомога;
протипожежні заходи;
захист власності ...
