ГОУ ВПО Омський державний технічний університет
Спеціальність: 080502 - Економіка і управління на підприємстві (торгівля і громадське харчування).
Кафедра: Економіка і організація праці
Контрольна робота
Соціальне партнерство
Виконала
студентка групи зут - 520: Граб Ю. Н.
Перевірила: Сніжансько Н.Н.
Омськ 2015
1. Поняття і види суб'єктів соціального партнерства
З різноманіття відносин із соціального партнерства ТК РФ виділяє відносини у сфері праці та формулює легальне відділення поняття соціальне партнерство .
Соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
Найважливішим принципом формування трудових відносин в умовах ринкової економіки стає соціальне партнерство, яке являє собою систему взаємовідносин між працівниками та роботодавцями або їх представниками, а також органами державної влади та місцевого самоврядування, спрямованих на забезпечення узгодження їх інтересів по питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Персонал організації, працівники підприємств, тісно пов'язані між собою в процесі трудової діяльності, не тільки створюють новий продукт, виконують роботи та надають послуги, але й формують нові соціально-трудові відносини. В умовах вільного ринку соціально-трудова сфера стає основою життєдіяльності всіх людей, окремих професійних груп працівників і цілих виробничих колективів.
У науковій і популяризаторської літературі соціальне партнерство характеризується як своєрідний механізм взаємодії та регулювання відносин між роботодавцями, державними органами та представниками трудящих.
Ця думка вельми чітко позначена в практичному коментарі Нове в законодавстві про колективні договори і угоди raquo ;. Тут ми читаємо: Соціальне партнерство являє собою систему взаємовідносин між роботодавцями, державними органами та представниками найманих працівників, що спирається на переговори, пошук взаємоприйнятних рішень у регулюванні трудових та інших соціально-економічних відносин .
Якщо формулювати юридичне поняття соціального партнерства, то до поняття, наведеному в ТК РФ, необхідно додати наступне.
Урегульовані нормами трудового законодавства взаємовідносини між суб'єктами соціального партнерства - працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками), органами державної влади, органами місцевого самоврядування стають правовідносинами соціального партнерства.
Суб'єктами соціального партнерства в сфері праці виступають:
) працівники;
) роботодавці;
) представники працівників;
) представники роботодавців;
) органи державної (виконавчої) влади;
) органи місцевого самоврядування.
Правове становище кожного з них відрізняється належними їм у сфері соціального партнерства правами і лежачими на них обов'язками.
Працівники і роботодавці - сторони соціального партнерства, що діють через своїх повноважних представників, уповноважених у встановленому порядку (див. ст. 25 ТК РФ lt; # justify gt; 2. Практичні проблеми організації і порядку проведення колективних переговорів
соціальний партнерство колективний переговори
Стаття 36. Ведення колективних переговорів
Представники працівників і роботодавців беруть участь у колективних переговорах з підготовки, укладення чи зміни колективного договору, угоди і мають право проявити ініціативу з проведення таких переговорів.
Представники сторони, що отримали пропозицію в письмовій формі про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання зазначеного пропозиції, направивши ініціатору проведення колективних переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку для участі в роботі комісії з ведення колективних переговорів та їх повноважень. Днем початку колективних переговорів є день, наступний за днем ??отримання ініціатором...
