Державна освітня установа вищої професійного навчання
Державний університет управління
Курсова робота
по дисципліни: В«Соціальне партнерство у сфері праціВ»
на тему: В«Соціальне партнерство у сфері праціВ»
Виконали:
Спеціалізація:
Перевірив:
В
2005р.
ЗМІСТ:
ВСТУП .. 3
1. Теоретичні основи соціального партнерства. 3
2. Історичні аспекти становлення соціального партнерства. 7
3. Сучасна російська модель соціального партнерства. 8
ВИСНОВОК .. 16
Список використаних джерел ... 18
ДОДАТКИ .. 19
ВСТУП
В даний час соціально-трудова сфера наповнюється різними формами безпосереднього взаємодії підприємств, громадських організацій і рухів з державою та її структурами. У соціально-економічному просторі з участю держави формується неординарна система трипартизму і соціального партнерства. Виниклі у світовій історії ідеї пріоритету права, солідарності, договірного регулювання стають актуальними в практичній політиці Росії.
Курс на створення ринкової основи економіки з різноманіттям форм економічної діяльності призводить до висновку про необхідність розвитку принципів соціальної держави, одним з факторів, досягнення яких є становлення сучасних соціально-трудових відносин і системи соціального партнерства між людиною і державою, працівником і роботодавцем, виробником і споживачем. Таким чином, соціальне партнерство стає невід'ємною частиною сфери праці. p> У даній роботі розглядається поняття соціального партнерства, теоретичні основи соціального партнерства, його історичні аспекти і сучасна модель в Росії. br/>
Теоретичні основи соціального партнерства
На рубежі XIX - XX ст. формування ринкових відносин в економіці Росії, зумовило виникнення і розвиток партнерських відносин
Однак основні ідеї узгодження інтересів капіталістів або робітників були сформовані значно раніше. Щоб зрозуміти сутність соціального партнерства, необхідно виходити з історії взаємовідносин між основними класами суспільних систем. p> На перших етапах становлення капіталістичних відносин, елементи соціального партнерства знаходили вираження у повсякденному взаємодії працівника і роботодавця. Довгий час вони не були об'єктом наукового дослідження. Хоча деякі судження щодо цих елементів, можна побачити в роботах багатьох вчених, які хотіли осмислити сутність суспільних відносин в епоху зародження капіталістичного способу виробництва. p> Розробка теорії соціального партнерства тісно взаємопов'язана з проблемами конфлікту. Соціальне партнерство постає з конфлікту, а саме, на етапі початку пошуку шляхів його врегулювання або дозволу на основі узгодження інтересів, позицій конфліктуючих сторін, досягнення компромісу, консенсусу, встановлення згоди. [1]
Державний діяч Нікколо Макіавеллі (1469 - 1527р.) Один з перших спробував провести системний аналіз соціальних конфліктів і способів впливу на них. Він виділяв у конфлікті крім руйнівною функції, ще й творчу. Макіавеллі, вважав, що на конфлікт потрібно вміти правильно впливати, і це має робити держава.
Англійський філософ Френсіс Бекон (1561 - 1626 рр..) першим здійснив теоретичний аналіз системи соціально-трудових відносин. Він вказав на те, що до виникнення конфліктів ведуть зневага думками соціальних станів, помилки в управлінні, поширення чуток.
Однією з перших робіт, присвячених сутності та умовами суспільної злагоди, є "Суспільний договір" Жан-Жака Руссо (1712-1778гг.). У цьому трактаті, опублікованому в 1762г., розглядається суспільство, засноване на законах, перед якими всі рівні і які зберігають особисту свободу кожного громадянина. На думку Руссо, досконале законодавство не можна створити в результаті боротьби партій, члени товариства можуть виступати тільки від свого імені, закони приймаються в результаті плебісциту, держава повинна бути не більшим по території (Зразок - Швейцарія). Важливою умовою функціонування суспільного договору є високий рівень громадянської зрілості населення.
Взаємовідносини працівника і капіталіста - роботодавця вперше вивчені в працях Адама Сміта (1723-1790 рр..). Визнаючи корисливий інтерес основним мотивом господарської діяльності, він вважав В«Природним порядкомВ» економічного життя вільну конкуренцію, панування приватної власності, свободу торгівлі, невтручання держави в економіку. [2] Адам Сміт розглядав протиборство між найманими працівниками та капіталістами як джерело поступального розвитку суспільства, а суперництво - як певне благо людства.
Німецькі вчені Готфрід Лейбніц (1646 - 1716 рр..) і Іммануїл Кант (1724 - 1804 рр..) Вважали, щ...
