проведення колективних переговорів зазначеної відповіді.
Не допускаються ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод від імені працівників особами, що представляють інтереси роботодавців, а також організаціями або органами, створеними або фінансуються роботодавцями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, політичними партіями, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Стаття 37. Порядок ведення колективних переговорів
Представники сторін, що беруть участь у колективних переговорах, вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин.
Дві чи більше первинні профспілкові організації, що об'єднують в сукупності більше половини працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів можуть створити єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і укладення колективного договору (далі- єдиний представницький орган). Формування єдиного представницького органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому в його склад повинен бути включений представник кожної з первинних профспілкових організацій, що створили єдиний представницький орган. Єдиний представницький орган має право направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору від імені всіх працівників.
Первинна профспілкова організація, що об'єднує більше половини працівників організації, індивідуального підприємця, має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників без попереднього створення єдиного представницького органу.
Якщо жодна з первинних профспілкових організацій або в сукупності первинні профспілкові організації, які побажали створити єдиний представницький орган, не об'єднують більше половини працівників даного роботодавця, то загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням може визначити ту первинну профспілкову організацію, якій при згоді її виборного органу доручається направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників. У випадках, коли така первинна профспілкова організація не визначена або працівники даного роботодавця не об'єднані в які-небудь первинні профспілкові організації, загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням може обрати з числа працівників іншого представника (представницький орган) і наділити його відповідними повноваженнями.
Первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, наділені правом виступити з ініціативою проведення колективних переговорів відповідно до частин другої lt; # justify gt; Рішення задач
Завдання 1. Профспілковий комітет виробничого кооперативу Булочка звернувся до голови правління Савельєвої з пропозицією укласти колективний договір. Дана пропозиція було прийнято на зборах членів первинної профспілкової організації, що об'єднує 18 працівників основного виробничого цеху - членів кооперативу та 12 найманих працівників.
Савельєва винесла розгляд питання на засідання правління, на якому пропозиція профкому підтримано не було. Відмова була мотивована тим, що колективні договори в кооперативах не укладаються.
Оцініть правомірність вимог працівників і відмови правління виробничого кооперативу.
Відповідь:
Згідно ст.40. п. 1 ТК РФ Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Органи професійних спілок представляють інтереси працівників у відносинах соціального партнерства, врегульованих нормами трудового права РФ (глави 3-9, 61 ТК РФ). Члени кооперативу не можуть бути стороною соціального партнерства щодо визначення і профспілкове представництво від їхнього імені у відносинах з виробничого кооперативу позбавлене всякого сенсу.
Правління виробничого кооперативу укладає колективний договір з найманими працівниками, але не з членами кооперативу (ст. 19 Закону N 41-ФЗ).
Тобто відмова правління в даному випадку правомірний.
Завдання 6. Помічниця ректора університету передала в профком для узгодження наступні документи: 1) проект наказу про звільнення лаборанта Журавльової; 2) доповідну декана економічного факультету з проханням притягнути до дисциплінарної відповідальності асистента Непро...
