Міністерство освіти України
Київський Національний університет будівництва і архітектури
Реферат
з дисципліни: «Господарча и трудове право»
Віді РОбочий годині
Виконаю: Ткаченко А.В
Керівник: Савченко А.М.
Київ - 2014
План
Вступ
. Поняття РОбочий годині. Віді РОбочий годині та правила їх! Застосування
. Длительность РОбочий годині
. 1 Робота в нічний час
2.2 Робота змінамі
2.3 надурочні робочий годину
. Правовий статус підприємства
3.1 Організаційно-правові форми підприємств
. 2 Класифікація юридичних осіб за їх організаційно-правовій форме
. 3 Віді юридичних осіб та їх Класифікація
. 4 Класифікація юридичних осіб за способом їх создания (заснування)
. 5 Класифікація юридичних осіб за формами власності за
. 6 Класифікація юридичних осіб за величиною підприємства
. 7 Класифікація юридичних осіб по ступеню залежності
Використана література
Додаток
Вступ
Правові засади и гарантії Здійснення громадянами України права розпоряджатіся своими здібностямі, спонукані до продуктівної и Творчої праці, візначає ряд законодавчих АКТІВ України. У Першу Черга гарантії права на працю гарантує Конституція України от 28/06/1996 № 254к/96-ВР (із змінамі та ДОПОВНЕННЯ), Кодекс Законів про працю України от 10/12/1971 (із змінамі та ДОПОВНЕННЯ) та інші Нормативні акти вопросам праці.
Одним з Важлива харчування, котрі регулює Кодекс Законів про працю України, є визначення РОбочий годині. Робочий час, его длительность є Важлива харчування трудового права. У Різні часи длительность РОбочий годині булу значний більшою, чем інфекцій. Закони та ПІДЗАКОННІ АКТИ, что регламентують робочий годину та его види, Які Кожна Із стран світу пріймає окремо, що не повінні протіречіті «Всемірній Конвенції Прав Людини», основні положення Міжнародної ОРГАНІЗАЦІЇ Праці.
У наш годину труддове право в Україні відповідає усім Вимогами относительно демократичного держави: перше місце посідає людина, ее права та свободи. Коженая громадянин має право не только на працю, что Включає можлівість заробляті Собі на життя, но ї Інші гарантії. До основних гарантій належить: право вільно обирати професію; право на страйк (для захисту своих економічних та СОЦІАЛЬНИХ інтересів); право на відпочинок; соціальний захист у випадка Втрати працездатності; право на належні та Безпечні умови праці; право на заробітну плату не нижчих встановленного мінімуму; гарантії захисту від незаконного звільнення; право на Отримання своєчасної винагородой за свою працю.
Право про працю забезпечується НАДАННЯ днів щотижнева відпочинку, а такоже оплачуваної щорічної відпустки, встановлення скороченню РОбочий дня относительно ОКРЕМЕ професій и виробництв, скороченої трівалості роботи у нічний час.
Кожному Із громадян України, Який працює, гарантується максимальна длительность РОбочий годині, Мінімальна длительность відпочинку, оплачувальну Щорічна відпустка, вихідні та святкові дні.
Існує ряд гарантій запретили увазі, як то: Заборона прімусової праці; рабства; использование праці жінок и неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров я роботах, ТОЩО.
1. Поняття РОбочий годині. Віді РОбочий годині та правила їх! Застосування
Робочий час - це Кількість годин роботи, якові робітник винен відпрацюваті и за якові ВІН отрімує заробітну платну. Норми трівалості РОбочий годині Встановлені нормативними актами України, в т.ч. Кодексом Законів про працю в Україні, а Законом України «Про оплату праці» від 24/03/1995 № 108/95-ВР (із змінамі та ДОПОВНЕННЯ) Встановлені економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договору з суб єктами господарювання и спрямовані на забезпечення відтворювальної и стімулюючої функцій заробітної плати.
Визначи трудовим законодавством регламентація норм РОбочий годині має Важлива значення для его раціонального использование. Законодавство предполагает Такі види...
