Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Робочий час і час відпочинку

Реферат Робочий час і час відпочинку





ЗМІСТ


ВСТУП

. Поведінковий підхід

1.1 Типологія Курта Левіна

.2 Теорії "х" і "у" Дугласа МакГрегора

.3 Модель Лайкерта

.4 Стилі керівництва за класифікацією університету Огайо

.5 Управлінська решітка Блейка і Моутона

2. ситуаційний підхід

2.1 Континіум лідерського поведінки Танненбаума-Шмідта

.2 Модель ситуаційного лідерства Фідлера

.3 Підхід "шлях-мета" Мітчела і Хауса

.4 Теорія життєвого циклу Херсея і Бланшара

.5 Модель Врума-Йеттона-Яго

ВИСНОВОК

Список використаних джерел


ВСТУП


Під стилем керівництва розуміють сукупність застосовуваних керівником методів впливу на підлеглих, а також форму (манеру, характер) виконання цих методів.

Стиль взагалі є прояв і вираження індивідуальності керівника; він "підбирається" як особистий гардероб: щоб було, по-перше, зручно, а по-друге, - відповідало ситуації. Але те, що зручно і звично керівнику, зовсім не обов'язково є таким для його підлеглих. Ось тут-то, на стику взаємних вимог і очікувань керівників та підлеглих виникають численні проблеми, здатні істотно ускладнити ділове спілкування і знизити ефективність керівництва. p align="justify"> Метою роботи є розгляд і аналіз стилів керівництва персоналом. Дана мета передбачає вирішення таких завдань: розглянути різні класифікації і моделі стилів керівництва, їх переваги і недоліки; визначити, що являють собою поведінковий і ситуаційний підходи до ефективного лідерства; відповісти на питання, які стилі поведінки лідера найбільш ефективні в управлінні, а також яку роль відіграють особисті якості і ситуація.

керівництво поведінковий лідерство управлінський

1. ПОВЕДІНКОВИЙ ПІДХІД


Відповідно до даного підходу ефективність управлінської діяльності визначається не стільки особистісними якостями керівника (хоча в ньому також визнається їх значущість), скільки його манерою, стилем поведінки по відношенню до підлеглих. Найважливішим внеском цього підходу в теорію управління стало поняття стилю керівництва, а також виявлення основних загальноуправлінських стилів. Крім того, два наступних підходу - ситуаційний і адаптивний значною мірою з'явилися продовженням, розвитком і поглибленням ідей даного підходу. Тому поведінковий підхід грав і продовжує грати провідну роль в теоріях лідерства. (3, с.507)

Особлива специфічність цього підходу пов'язана з тим, що встановлені в ньому стилі керівництва були виділені на основі головного критерію, закла...


сторінка 1 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив стилю керівництва на задоволеність роботою його підлеглих
  • Реферат на тему: Сутність лідерства та стилі керівництва
  • Реферат на тему: Лідерство та стилі керівництва. Управління конфліктами в організації
  • Реферат на тему: Стилі керівництва їх достоїнства і недоліки
  • Реферат на тему: Стилі керівництва персоналом