ДЕРЖАВНА УСТАНОВА ОСВІТИ
ІНСТИТУТ БІЗНЕСУ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ ТЕХНОЛОГІЙ
Білоруського державного університету
Очне відділення факультету бізнесу
Кафедра логістики
Контрольна робота
з дисципліни: «Управління персоналом»
на тему: «Трудові ресурси»
Мінськ +2014
ВСТУП
Створення виробництва завжди пов'язане з людьми, які працюють на підприємстві (фірмі). Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають, звичайно ж, важливу роль, але виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
У той же час трудові відносини - чи не найскладніша проблема підприємництва, особливо коли колектив підприємства налічує десятки, сотні й тисячі чоловік. Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати, створенням відносин соціального партнерства на підприємстві.
Об'єкт дослідження - трудові ресурси.
Предмет дослідження - персонал підприємства.
Мета роботи - охарактеризувати трудові ресурси, оцінити персонал за допомогою методу Assessment-center.
Основними завданнями є:
характеристика трудових ресурсов;
характеристика основних ознак персоналу підприємства;
ознайомлення з методом Assessment-center.
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ. ОСНОВНІ ОЗНАКИ ПЕРСОНАЛУ
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг.
Необхідні для здійснення трудової діяльності фізичні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає певним критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси [1].
У Білорусі до працездатного населення ставляться чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці - від 16 до 55 років [2].
Трудові ресурси - населення працездатного віку (за вирахуванням інвалідів першого і другого групи; непрацюючих, які одержують пенсію на пільгових умовах), а також особи, молодше і старше працездатного віку, але зайняті в економіці.
До трудових ресурсів належать громадяни як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися:
) економічно активне населення (зайняті в господарській діяльності і офіційно зареєстровані, але тимчасово не працюють);
) економічно неактивне населення (населення у працездатному віці, але не працюють з яких-небудь причин).
Станом на 1 лютого 2013 трудові ресурси Білорусії склали 6200000. чоловік. Чисельність же економічно активного населення - 4 млн. Чоловік.
При цьому на початку 2000-х спостерігалося зниження числа економічно активних громадян, яке змінилася зростанням у другій половині десятиліття. Так, у 2005-2010 роках відбулося збільшення показника з 4490000. До 4705000. Чоловік. За оцінками дослідників, цей фактор зробив істотний вплив на зростання економіки Білорусі в ці роки. За 2011-2013 відбулося зниження чисельності економічно активного населення - на 500 тис.
Малюнок 1.1 - Економічно активне населення в регіональному розрізі в 2013 році, тис. чол.
Розподіл чисельності зайнятого населення за видами економічної діяльності у 2013 році у% представлено на малюнку 1.2:
Малюнок 1.2 - Чисельність зайнятого населення за видами економічної діяльності,%
З усіх зайнятих в економіці в 2013 році 55,5% працювало в організаціях приватної форми власності, 42,1% - державної, 6,1% - змішаної з іноземною участю, 2,4% - іноземній.
Поняття трудові ресурси raquo ;, як уже зазначалося, використовується для характеристики працездатного населення в масштабах країни, регіону, галузі економіки або підприємства, в рамках же окремого підприємства найбільш вживане поняття персонал raquo ;. Головний критерій віднесення окремого індивіда до групи персонал - Його включеність як носія робочої...
