Ефективність зайнятості
1. Зайнятість населення та її форми
Зайнятість - це економічні відносини, що виникають у зв'язку з участю людей у ??суспільно корисній праці і створення економічної можливості становища конкретного робочого місця та забезпечення людині її участі у трудовій діяльності. Тільки в процесі споживання робочої сили виявляються відмінності в якості праці, його інтенсивності і продуктивності.
Політика зайнятості здійснюється державою на основі щорічно прийнятої (відповідно развиваемой, дополняемой і корректируемой) «Федеральної програми сприяння зайнятості населення в Російській Федерації».
Управління зайнятістю в практичному плані можна визначити як цілеспрямований вплив на ринок праці, розширення попиту на робочу силу і підтримку ефективного пропозиції робочої сили.
. Повна зайнятість характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
. Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з погляду процесів формування, розподілу (перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-вікової структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення по території країни.
. Ефективна зайнятість передбачає відбір з безлічі варіантів організаційних процесів відтворення робочої сили найкращого, обраного за сукупністю критеріїв оцінки економічної та соціальної ефективності.
. Потенційна зайнятість характеризує верхня межа зайнятості, який за певних умов може бути досягнутий в тому чи іншому регіоні.
Слід розрізняти види і форми зайнятості.
Види зайнятості - це розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями народного господарства.
Форми зайнятості - це організаційно-правові способи, умови працевикористання.
Характеристика деяких форм зайнятості:
За способом участі в суспільній праці зайнятість населення можна підрозділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
· Зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати.
· Самостійна зайнятість (self-employment) для Росії є відносно новою формою зайнятості населення. Це відносини (економічні, правові і т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності і відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість.
· Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень.
По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову.
· Постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць.
· Тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм).
· Сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону.
· Випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріальної винагороди без укладення трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну.
· Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці.
· Неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого поділу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми.
· Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, що припускає постійну роботу найманого ...
