працівника в одного роботодавця в її виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року.
· Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми: зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу, такими, як гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі графіки робочого часу та ін. ;
зайнятість, пов'язана з соціальним статусом працівників: самостійні працівники, що допомагають їм члени сім'ї; зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями та організацією праці: надомна праця, «працівники за викликами», вахтово-експедиційна зайнятість;
зайнятість за нестандартними організаційними формами: тимчасові працівники, сумісництво. 2. Система показників, що характеризують ефективність зайнятості
В останні роки вчених і практиків все більше хвилює проблема вибору показників, які дозволяють достовірно оцінити ефективність проведеної в країні політики зайнятості, внесок служби зайнятості в нормалізацію соціальної ситуації і фінансове оздоровлення регіонів. Особливий інтерес представляє оцінка результативності дій територіальних органів служби зайнятості, як найважливішої ланки інфраструктури ринку праці. Це особливо актуально на тлі намітився економічного підйому.
В основному ефективність діяльності служб зайнятості зараз оцінюється системою показників, що характеризують досягнутий результат з того чи іншого показником активної політики щодо поставленої мети (плану або програмного показника працевлаштування, охоплення громадськими роботами, направлення на професійне навчання, зниження рівня безробіття і т.п.). Ті, хто досяг запланованих в програмі цифр, вважаються працювали ефективно. Але відносні і усереднені показники найчастіше носять формальний характер. При цьому не враховуються зусилля працівників (напруженість і специфіка їх праці) і якими фінансовими засобами досягнуті кінцеві результати.
Наголошується, що для оцінки ефективності діяльності служб зайнятості потрібно використовувати два критерії. Перший - результат, досягнутий щодо поставленої мети, актуальною для конкретної ситуації на ринку праці. Другий критерій - класичний показник, заснований на зіставленні отриманих результатів з витратами на їх досягнення, з урахуванням якісної характеристики
Кількісно зайнятість характеризується показником рівня зайнятості. Він може розраховуватися двома способами:
) Частка зайнятих у загальній чисельності населення:
Уз=Чз/Чн,
де Чз - чисельність зайнятих, Чн - загальна чисельність населення.
) Частка зайнятих в економічно-активному населенні:
Уз=Чз/(Чз + Чб),
де Чб - чисельність безробітних.
У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є рівень економічної активності населення, тобто частка чисельності економічно-активного населення в загальній чисельності населення:
Уеа=(Чз + Чб)/Чн.
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості - розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки, за статтю та віком, рівнем освіти.
3. Конкурентоспроможність різних соціально-демографічних груп
У сфері зайнятості важливе значення має поділ населення за соціально-демографічними ознаками. Сукупність соціально-демографічних характеристик населення визначає місце окремих поколінь у функціонуванні та трудового потенціалу і значною мірою впливає на розвиток продуктивних сил суспільства, їх відтворення, економічне навантаження на працездатне населення працездатного віку, продуктивність суспільної праці Тому розглядати зайнятість у практичному аспекті без урахування питомої ваги різних соціально-демографічних груп населення неможливо.
В економічній літературі виділяють наступні соціально-демографічні групи населення:
чоловіки, жінки, молодь 16-29 років основою диференційованого підходу до цієї групи населення є природні відмінності статі; економічна і соціальна функція молоді визначається її роллю у формуванні трудового потенціалу країни;
особи середнього віку (ЗО - 49 років) відзначаються високим рівнем зайнятості в господарстві країни; у працівників цієї групи чітко визначені професійні інтереси і тому прагнення до зміни роботи в ці й групі менше;
особи передпенсійного віку (до 55-60 років), зайнятість яких визначається віковими особливостями групи, а саме: зниженням можливостей; високим рівнем професійних знань; значним професійни...
