Введення
Проходження практики для початківця психолога - хороша можливість ознайомитися з діяльністю, в якій він як фахівець буде працювати. Практика допомагає сформувати уявлення про свою професійну діяльність; придбати цінний досвід роботи з людьми, вміння та навички поведінки і спілкування в рамках спеціальності, вирішення всіляких психологічних проблем, а так само дає можливість випробувати себе в певній сфері. p align="justify"> Я, _______________, проходила практику у філії ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» Красноярське ПМЕС, ПС 500 кВ "Камала-1В», з 17.01 по 30.01 2012 року. p align="justify"> Тема практики: В«Зміст роботи психолога-дослідника при проведенні дослідження методом спостереженняВ».
Поряд з математизацією і технізацією досліджень в психології, не менш значущі і традиційні методи збору наукової інформації, такі, як спостереження або опитування. p align="justify"> Спостереження як метод дослідження є найбільш поширеним і затребуваним методом соціологічних і психологічних досліджень. Якщо дані про обследуемом процесі, про діяльність індивідів, групи, колективу в цілому повинні бути максимально В«очищеніВ» від раціональних, емоційних та інших властивостей респондентів, то вдаються до такого методу збору інформації, як спостереження. p align="justify"> Спостереження є невід'ємною частиною будь-якого виду діяльності психолога. У процесі спостереження психолог отримує відомості про найрізноманітніших проявах робочого поведінки: про канали отримання інформації, про завантаження аналізаторів, про умови зовнішнього середовища, про комунікативних процесах у праці і т. п.
Спостереження не обмежується простою констатацією фактів, а науково пояснює причини конкретного явища, і полягає в цілеспрямованому зборі фактів про поведінку і діяльності людей для подальшого їх аналізу.
Мета практики - знайомство зі специфікою дослідницької діяльності психолога на підприємстві, зокрема з таким методом дослідження як спостереження.
Завдання, які вирішуються за час проходження практики:
- познайомитися з діяльністю підприємства і визначити завдання психолога на підприємстві;
- вивчити методи здійснення досліджень, які використовуються психологом підприємства для оцінки ефективності організації праці;
- поспостерігати за діяльністю психолога при проведенні фотографії робочого часу, як методу спостереження, що дозволяє вивчити витрати робочого часу будь-якого із співробітників підприємства. br/>
1. Коротка характеристика підприємства
ПС 500 кВ В«Камала-1В» є філією ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» Красноярське ПМЕС. ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» - це велика, стабільна компанія, що надає своїм працівникам гідну і конкурентну оплату праці, можливості для кар'єрного зростання, різні соціальні програми. p align="justify"> У зону обслуговування Красноярського ПМЕС входить Красноярський край. В експлуатації ПМЕС знаходяться 4 241,1 км ліній електропередачі напругою 110-1150 кВ, 27 підстанцій напругою 110-1150 кВ загальною трансформаторною потужністю 9 857,2 МВА. p align="justify"> Підстанція 500 кВ Камала-1 введена в експлуатацію в 1961 році і є найбільшим енергетичним вузлом об'єднаної енергетичної системи (ОЕС) Сибіру. Встановлена ​​потужність підстанції - 1400 МВА. На підстанції встановлено чотири автотрансформатора напругою 500 кВ потужністю по 250 МВА і два напругою 220 кВ потужністю по 200 МВА. p align="justify"> Підстанція забезпечує видачу потужності Красноярської ГРЕС-2 споживачам регіону, серед яких Зеленогорський Електрохімічний завод, промислові підприємства г.Канска, Транссибірська залізнична магістраль, Бородинський вугільний розріз та інші. p align="justify"> В даний час йде будівництво нової лінії, в рамках інвестиційної програми В«Комплексний розвиток Нижнього ПріангарьяВ», для видачі потужності Богучанської ГЕС. Роботи по об'єкту було розпочато в серпні 2008 року. p align="justify"> У колективі трудитися більше 122 співробітників різних спеціальностей. Будівництво ведеться в непростих умовах Східного Сибіру, ​​тому для реалізації проекту залучаються кращі фахівці. p align="justify"> Кадрова політика досліджуваного підприємства націлена на своєчасне забезпечення підприємства кваліфікованим персоналом, а також на створення умов для ефективного розвитку і використання людських ресурсів. Молоді фахівці, що прийшли на виробництво, стикаються з природними проблемами періоду адаптації. Для прискорення соціалізації, сприяння професійному розвитку та підтримки молодих кадрів реалізуються програми: адаптація, навчання та корпоративні заходи для молодих фахівців та ін
Для цього на підприємстві створена психологічна служба, яка вже показала свою необхідність у трудовій діяльності. p align="justify"> Психол...
