Введення
Одним з найважливіших напрямків забезпечення соціальної спрямованості ринкової економіки є раціонально побудована організація праці на всіх рівнях управління. Організований на науковій основі праця є провідним чинником зростання його продуктивності і зниження витрат виробництва, основою забезпечення конкурентоспроможності господарюючих суб'єктів ринкової економіки.
Раціональної вважається така організація праці, яка найкращим чином поєднує техніку й людей єдиному виробничому процесі, забезпечує зростання продуктивності праці, збереження здоров'я і працездатності працівників, розкриття їх творчого потенціалу.
Забезпечення раціональної організації праці персоналу найважливіший елемент в роботі будь-якого менеджера та економіста. При цьому робота з удосконалення організації праці проводиться за такими напрямами:
вдосконалення структури трудового процесу;
впровадження передових прийомів і методів праці;
впровадження раціональних форм розподілу і кооперації праці;
вдосконалення організації та обслуговування робочих місць;
поліпшення умов праці;
впровадження передових режимів праці та відпочинку.
Аналізуючи стан праці і розробляючи заходи щодо її вдосконалення, керівник повинен ставити перед собою завдання, які можна класифікувати як економічні, психофізіологічні і соціальні.
Економічні завдання - зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, зниження витрат на 1 тенге продукції, зменшення браку, підвищення прибутку і рентабельності та ін.
Психофізіологічні завдання - збереження здоров'я і підвищення працездатності людини за рахунок забезпечення комфортності трудової діяльності, поліпшення психологічного мікроклімату, оптимізації умов праці, їх «гуманізації».
Соціальні завдання - розкритті творчих здібностей працівників, формування у них інтересу до своєї праці, активізація «людського фактора».
Необхідно прагнути до комплексного вирішення цих завдань при роботі по кожному з перерахованих раніше напрямків раціональної організації праці.
Формування ефективної системи організації праці, що відповідає вимогам ринкової економіки, передбачає аналіз чинників її розвитку. Головним чинником, що визначає систему організації праці виступає технічна база виробництва. Зміни, викликані науково-технічним прогресом в технічній базі виробництва та професійно-виробничих характеристиках робочої сили, з одного боку, і об'єктивно обумовлений зростання вимог працівників до організації праці, його змістом, умов і оплати, - з іншого, актуалізували проблему пошуку прогресивних форм організації праці, відповідних параметрам техніки і характеристикам робочої сили.
Теорія і практика господарювання показали, що найбільшою мірою цим вимогам відповідають такі форми і методи організації праці, які посилюють роль людини в прийнятті рішень, роль високоефективних робочих груп у вирішенні складних виробничих питань, підвищуючи при цьому значення самоорганізації працівника в трудовому процесі.
Метою дослідження в даній роботі є висвітлення теоретичних основ, аналіз організації праці, факторів на неї впливають, виявлення елементів організації праці.
Для досягнення поставленої мети необхідне рішення наступних завдань:
- розглянути теоретичні та практичні питання поліпшення умов праці на підприємстві;
- вивчити сутність умов праці на підприємстві та їх значення;
- розглянути чинники та умови праці;
- провести аналіз оплати та умов праці на підприємстві (на прикладі УГЖДТ АТ «ССГПО»)
- розглянути можливі шляхи і способи вдосконалення умов праці на підприємстві.
У роботі дається загальна характеристика організації праці на підприємстві, розглядаються її зміст, принципи та основні фактори.
Об'єкт дослідження УГЖДТ АТ «ССГПО»
Предмет дослідження - організація праці та шляхи її вдосконалення
Теоретико-методологічною основою для написання дипломної роботи послужили праці вітчизняних і зарубіжних авторів, періодичні видання, монографії та нормативно-правові акти.
Структура дипломної роботи побудована таким чином, щоб досягти виконання поставленої мети, вирішивши ряд зазначених завдань, і складається з вступу, 3 розділів, висновків, списку використаної літератури.
1. Теоретичні аспекти організації праці на підприємстві
...
