.1 Організація праці на підприємстві: зміст, принципи та основні фактори
Під організацією праці на підприємствах і в організаціях розуміються конкретні форми і методи з'єднання людей і техніки в процесі праці. Праця людей в процесі виробництва організовується під впливом розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. Тому організація праці завжди має дві сторони: природно-технічну і соціально-економічну. Ці сторони тісно пов'язані між собою і перебувають у постійній взаємодії, визначаючи зміст організації праці.
У змісті організації праці, виходячи з особливостей вирішуваних завдань, виділяють ряд напрямків (елементів). Основні з них:
поділ і кооперація праці, що припускають науково-обгрунтований розподіл працівників по об'єднаним в певну систему трудовим функціям, машин, механізмів і робочих місць, а також у відповідну угруповання і комбінування працівників у виробничі колективи;
нормування праці, що припускає ретельний розрахунок норм витрат праці на виробництво продукції та послуг як основу для організації праці та визначення ефективності виробництва;
організація та обслуговування робочих місць, що охоплює їх раціональне планування і оснащення, ефективну систему обслуговування робочих місць, атестацію та раціоналізацію робочих місць;
організація підбору персоналу та його розвиток, що включають в себе: планування персоналу, профорієнтацію і профвідбір, найм персоналу, розробку концепції розвитку персоналу та її реалізацію (кваліфікаційний зростання, планування кар'єри і т. п.);
поліпшення умов праці, що передбачає усунення шкідливості виробництва, важких фізичних, психологічних та емоційних навантажень, впровадження естетики у виробничу середу, формування системи охорони і безпеки праці;
ефективне використання робочого часу, оптимізація режимів праці та відпочинку;
раціоналізація трудових процесів, впровадження оптимальних прийомів і методів праці, які включають в себе вивчення трудових процесів із застосуванням різних способів і технічних засобів, відбір найбільш раціональних прийомів і методів праці, їх вдосконалення та впровадження шляхом організації виробничого інструктажу, навчання; розширення і оновлення науково-технічної інформації;
зміцнення дисципліни праці, що передбачає комплекс заходів щодо посилення виробничої та трудової дисципліни, формування почуття відповідальності, розвиток творчої ініціативи та інших форм активної участі працівників у житті підприємств, організацій.
Особливу роль в організації праці відіграє винагороду за працю - його оплата. Справа в тому, що людина включається у виробничий процес з економічних міркувань, з метою заробітку на життя. Тому заробітна плата є одночасно ланкою, що з'єднує людини із засобами виробництва і фактором ефективної організації праці.
Праця організовується у промисловості та інших галузях народного господарства в різноманітних формах. Це різноманіття форм організації праці зумовлюється насамперед відмінністю якісного розчленування та кількісної пропорційності в технологічних і виробничих процесах, і як наслідок, в суспільному процесі праці.
З безлічі інших причин, що викликають розмаїття конкретних форм організації праці на підприємствах, в галузях виробництва, можна виділити ряд основних. До них відносяться: по-перше, головний фактор - науково-технічний прогрес, систематичне вдосконалення техніки і технології; по-друге, система організації виробництва; по-третє, психофізіологічні чинники та особливості екологічного середовища; по-четверте, фактори, пов'язані з характером завдань, що вирішуються в різних ланках системи управління виробництвом.
Організація праці повинна розглядатися з двох сторін: по-перше, як стан системи, що має вищеназвані цілком конкретні взаємопов'язані елементи і відповідає цілям виробництва, по-друге, як систематична діяльність людей по здійсненню нововведень в наявну вже організацію праці для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем розвитку техніки і технології. Механізація, застосування нових видів енергії і матеріалів для виготовлення все нових і нових товарів змінюють якісний зміст трудових процесів і, отже, потреба в кількості працівників, їх новому професійному та кваліфікаційному складі. Все це в підсумку призводить до змін в організації праці.
Дуже важливо підкреслити положення про те, що організація праці має змінюється зміст. У міру розвитку матеріально-технічної бази виробництва і підвищення культурно-технічного рівня трудящих відбуваються зміни і в організації праці. Кожному досягнутому рівню техніки і технології виробництва відповідають свої форми організаці...
