МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ДАЛЕКОСХІДНИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
біробіджанськими ФІЛІЯ
В В В
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
дисципліна - Економіка підприємства
В
Тема:
В«Нормування і оплата праці на підприємствіВ»
В В
Виконав:
Пономарьов Максим Миколайович
Спеціальність - Економіст
на підприємстві АПК
Курс - 3
Група Е-22
Залікова книжка № 554
Домашній адреса:
ЄАО м. Біробіджан
вул. Невська-14 а, кв.20
Перевірив: ________________ <В В
Біробіджан 2004
План:
Введення.
1 Елементи організації праці на підприємстві
1.1 Нормування праці та його види
1.2 Тарифікація праці
2 Матеріальне стимулювання праці
2.1 Форми і системи оплати праці
2.2 Правове регулювання питань оплати та нормування праці
3 Аналіз фонду заробітної плати ТОВ СЦ В«ПослугаВ»
3.1 Економічна характеристика ТОВ СЦ В«ПослугаВ»
3.2 Аналіз організації оплати праці персоналу підприємства
3.3 Аналіз використання матеріальних і моральних стимулів
3.4 Аналіз середньої заробітної плати і співвідношення темпів її зростання з темпами зростання продуктивності праці
Висновок
Список літератури
В
Введення
У ринковій економіці число суб'єктів соціально-трудових відносин збільшилося з двох до трьох; держава роботодавець і найманий працівник. Розподіл робочої сили і встановлення рівня заробітної плати відбувається на ринку праці. Основою заробітної плати повинна стати ціна (Вартість) праці (робочої сили). Головне місце за-нітрохи договірна (контрактна) форма соціально-трудових відносин. У Росії почала складатися типова триканальна схема мобілізації коштів для соціальних потреб. Поряд з елементами соціального забезпечення (Со-хранившимися від раніше діючих основних соціально-трудових відносин) різко зросла роль соціального страхування та платних соціальних послуг.
Трудові відносини засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Важливе значення має той факт, що учасники колективних переговорів вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин. Основним правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації, що укладається між працівниками та роботодавцями в особі їхніх представників, є колективний договір. У його зміст можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
В· форми, системи та розміри оплати праці;
В· виплата допомог, компенсацій;
В· механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
В· зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
В· робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання і тривалості відпусток;
В· дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
В· екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
В· гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
В· контроль за виконанням колективного договору порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників. p> Праця як поняття позначає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (його здібностей, умінь і речовини природи, в тому числі і має духовне походження), а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата. p> Об'єкт: нормування і оплата праці на підприємстві. p> Предмет: елементи організації праці , форми, сутність і принципи оплати праці на підприємстві.
Мета: дати характеристику формам і принципам оплати праці на підприємстві. p> Завдання:
1. Визначити поняття нормування та оплати праці на підприємстві.
2. Дати характеристику організації та оплати праці на підприємстві.
Для вирішення поставлених завдань в даному курсовому...
