1. Місце і роль тарифної системи в системах оплати праці
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили [13, с. 254]. p align="justify"> Тарифна система оплати праці - сукупність норм і нормативів, що дозволяють визначити рівень кваліфікації працівників, розряд робіт і диференціювати оплату праці залежно від складності, інтенсивності та умов праці, а також відповідальності працівника при виконанні робіт [8, с. 187]. p align="justify"> Тарифна система (при рівних економічних умовах) забезпечує єдність міри праці та її оплати, рівну оплату за рівну працю, диференціацію основної частини заробітної плати залежно від факторів якості праці.
Тарифна система оплати праці включає такі елементи:
єдині тарифно-кваліфікаційні довідники;
єдині тарифні сітки;
тарифні ставки та оклади [7, с. 79]. p align="justify"> У вітчизняній практиці діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД), кваліфікаційні довідники посад керівників та спеціалістів (КСД) виробничих галузей, кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери.
В єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників містяться загальні для всіх галузей економіки характеристики роботи, рівня професійних знань та кваліфікаційні характеристики масових професій робітників. Особливості умов праці в деяких галузях відображаються в галузевих довідниках. ЕТКС використовуються для встановлення розрядів робіт і при атестації працівників. Тарифікація робітників з метою привласнення ним певного розряду в залежності від рівня професійних знань і трудових навичок здійснюється кваліфікаційною комісією на основі чинного ЕТКС. p align="justify"> У кваліфікаційному довіднику посад керівників і фахівців представлена ​​номенклатура посад, кваліфікаційні характеристики по кожній посаді, включають перелік основних найбільш часто зустрічаються робіт, вимоги щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, інструкцій та інших керівних документів , які службовець повинен вміти застосовувати при виконанні своїх обов'язків. Найменування посад службовців встановлюються відповідно до Загальнодержавним класифікатором В«Професії робітників і посади службовцівВ» [7, ​​с. 80]. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційні довідники передбачають застосування тарифних ставок і тарифних сіток.
Єдина тарифна сітка працівників (ETC) являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, застосування яких ...
