План
Введення
1. Основні риси та особливості внутрішньої корпоративної соціально відповідальності
2. Структура та зміст стандарту соціальної відповідальності
Висновок
Список літератури
Введення
Ми живемо в еру інновацій, зростання вільних ринків і світової економіки. У світлі нових технологій, зміни ролі держави та виходу нових гравців на світову сцену з'являються нові можливості, вимоги та обмеження. Саме тому під впливом ринку і суспільства все сильніше зростає роль і відповідальність бізнесу. І хоча мета отримання прибутку в бізнесі зрозуміла і ясна, люди більше не приймають її як виправдання для ігнорування норм, цінностей і стандартів поведінки. Від сучасного бізнесу очікують, що він стане відповідально використовувати суспільні ресурси, діючи не тільки на благо своїх компаній, але і всього суспільства.
Протягом останніх десятиліть ведеться діалог про відповідальність бізнесу. У світі формуються нові стандарти і процедури, з'являються очікування щодо бізнесу. Компанії і ринки, які не знайомі з ними або не можуть будувати своє майбутнє, спираючись на них, не зможуть брати участь на рівних у всесвітньому діалозі і ризикують відстати у міру розвитку світової ринкової економіки.
Розуміння і прийняття на себе компаніями соціальної відповідальності призвело до виникненню до кінця 20 в. терміна корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), в цілому розуміється як етична поведінка організацій по відношенню до людського суспільства. КСВ - це, по-перше, виконання організаціями соціальних зобов'язань, передбачених законом, і готовність неухильно нести відповідні обов'язкові витрати.
По-друге, КСВ - це готовність добровільно нести необов'язкові витрати на соціальні потреби понад меж, встановлених податковим, трудовим, екологічним та іншим законодавством, виходячи не з вимог закону, а за моральними, етичних міркувань.
1. Основні риси та особливості внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності
З точки зору структури соціальних інвестицій, вони можуть бути спрямовані як всередину організації, так в зовнішнє середовище. В залежності від цього інвестиції можуть бути внутрішніми або зовнішніми. КСВ відповідно також ділять на внутрішню і зовнішню.
Під соціальними інвестиціями бізнесу розуміють матеріальні, технологічні, управлінські чи інші ресурси, а також фінансові кошти компаній, що направляються за рішенням керівництва на реалізацію соціальних програм, розроблених з урахуванням інтересів основних внутрішніх і зовнішніх зацікавлених сторін у припущенні, що в стратегічному відношенні компанією буде отримано певний соціальний та економічний ефект.
Розглянемо вищесказане з погляду внутрішньої КСВ. Соціальні інвестиції в даному випадку спрямовуються на реалізацію корпоративних соціальних програм, які здійснюються для отримання компанією певного економічного ефекту. Ефективність соціальних інвестицій є одним з принципових моментів в концепції соціальної відповідальності бізнесу. Персонал компанії є одним з базових ресурсів організації, від його якості та потенціалу багато в чому залежить успіх і конкурентоспроможність бізнесу. Концепція соціально відповідальної поведінки означає не тільки дотримання законодавчо встановлених норм і правил у роботі компаній, але і здійснення діяльності понад цих вимог. Ідеологія концепції соціальної відповідальності бізнесу розглядає будь-які дії компанії, спрямовані на її працівників, місцеве співтовариство і зацікавлені сторони, як стратегічне прагнення до створення сприятливих умов для існування бізнесу. У цьому є схожість з інвестуванням: вкладаємо гроші (зусилля) зараз і сподіваємося отримати прибуток (економічну або соціальну) у майбутньому.
До внутрішньої КСВ можна віднести відповідальність організації у сфері трудових та соціально-трудових відносин. Трудові відносини - відносини між роботодавцем і співробітником, що виникли в результаті згоди між ними про виконання певної роботи останнім, зафіксованим в трудовому договорі. Соціально-трудові відносини - відносини між працівником і роботодавцем, націлені на забезпечення високої якості трудового життя. Виходячи з даних визначень, обов'язкова внутрішня відповідальність пов'язана з дотриманням трудового законодавства, розвитком людського потенціалу організації через навчання персоналу, медичним страхуванням і т. Д. До добровільної внутрішньої відповідальності можна віднести турботу про психофізіологічному здоров'я співробітників, виражену у вибудовуванні гармонійних стосунків у колективі, сприянні в дозволі внутрішніх конфліктів, наданні додаткових можливостей по підтримці хорошої фізичної форми співробітниками і т. д.
<...
