Реферат на тему:
"ІНСТРУМЕНТИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ "
Соціальна відповідальність і її правові аспекти
У Росії процес розвитку соціальної відповідальності бізнесу відбувається повільно, проте інтеграція світової економіки, а також ті проблеми, з якими зіткнулися російська держава, суспільство і бізнес в умовах світової кризи, повинні, безсумнівно, загострити і вивести на новий рівень проблему соціально орієнтованого ведення бізнесу в Росії.
Будь велика, поважаюча себе компанія докладає зусилля по створенню іміджу В«соціально відповідальної організації В», і часто це є обов'язковою умовою для підтримки її конкурентоспроможності на ринку.
Соціальна відповідальність - це здатність організації чи підприємства оцінити соціальні наслідки своєї діяльності, в тому числі безпека і вплив на навколишнє середовище.
Соціальна відповідальність - це новий, більш відповідальний стиль управління, який дозволяє організації або підприємству вести свої справи ретельніше. Соціальна відповідальність - це основа для побудови організаційної культури фірми, що дозволяє успішно вирішувати які стоять перед компанією актуальні та складні завдання.
Соціальна відповідальність є основою сучасного демократичного суспільства.
Пройшовши всі стадії розвитку від первіснообщинного ладу до капіталізму і розвинутого соціалізму, люди в більшості країн світу усвідомили або ще тільки усвідомлюють, що майбутнє їх суспільства і держав лежить у відкритій ринковій економіці з високою соціальною орієнтованістю. Вже давно зрозуміло, що держава повинна функціонувати заради користі для суспільства, заради підвищення добробуту, задоволення потреб і потреб людей. Тепер, на новій стадії розвитку суспільства, приходить розуміння, що не тільки держава, але й бізнес несе свою частину відповідальності за соціальне благополуччя суспільства і громадян.
Проводячи активну соціальну політику, компанії і самі отримують значні вигоди, наприклад:
фЂЃ‘ зниження плинності кадрів та підвищення привабливості як роботодавця для кращих фахівців на ринку;
фЂЃ‘ розвиток і зміцнення організаційної культури;
фЂЃ‘ зростання продуктивності праці в компанії;
фЂЃ‘ поліпшення іміджу компанії, зростання репутації;
фЂЃ‘ реклама товарів або послуг;
фЂЃ‘ висвітлення діяльності компанії в ЗМІ;
фЂЃ‘ стабільність і стійкість розвитку компанії в довгостроковій перспективі;
фЂЃ‘ розширення можливостей залучення інвестиційного капіталу;
фЂЃ‘ збереження соціальної стабільності в суспільстві в цілому;
фЂЃ‘ податкові пільги.
Світовим спільнотою розроблено цілий ряд загальноприйнятих міжнародних інструментів, що забезпечують дотримання прав людини.
Основоположними документами в цій сфері є:
фЂЃ‘ Загальна декларація...
