вищення ефективності використання трудових ресурсів.
4. проведено розрахунок визначення потреби в трудових ресурсах і поліпшення стану трудових ресурсів.
У даній роботі застосовувалися такі методи дослідження як: метод порівняння, метод абсолютних різниць, метод підстановки.
Об'єктом дослідження була діяльність Установи освіти Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь .
При написанні роботи було використано ___ джерел літератури. В якості джерел інформації для аналізу були використані наступні документи за 2003-2005 р.р .: баланс виконання кошторису витрат форма №1; Звіт про виконання кошторису витрат організацій фінансуються з бюджету; Звіт про виконання кошторису доходів і витрат з позабюджетних коштів форма №4; Звіт про виконання кошторису витрат організацій, що фінансуються з бюджету (кошти, прирівняні до бюджетного фінансування) форма №2; Звіт з праці і руху працівників форма № 1-працю; Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів форма №6-т; Річний статистичний звіт про склад кадрів, прийнятих та звільнених працівників.
1. Трудові ресурси, тенденція розвитку і значення в сучасних умовах
1.1 Правове регулювання та економічна сутність поняття «трудові ресурси»
Працівник, згідно Трудовому Кодексу Республіки Білорусь - це особа, яка перебуває у трудових відносинах з наймачем на підставі укладеного трудового договору.
Одним із суб'єктів соціально-трудових відносин є найманий працівник - громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем, керівником організації або окремою особою на проведення певної роботи у відповідності зі своїми здібностями, професійними знаннями, кваліфікацією та т.д. На практиці в якості найманого працівника як суб'єкта соціально-трудових відносин можуть виступати і індивіду розум, і групи працівників, що розрізняються за своїм соціальним, професійних, територіально і з іншим положенням, за спрямованістю інтересів, мотивації праці та багатьма іншими ознаками.
Захищають соціально-трудові інтереси найманих працівників професійні спілки - масові організації, що об'єднують найманих працівників. Однак це не виключає можливість існування інших організаційних форм об'єднання найманих працівників.
Роботодавець - це людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Роботодавець може бути власником засобів виробництва або його представником, наприклад: керівник організації, не будучи її власником, виступає як роботодавця.
Держава в системі соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки виступає в наступних основних ролях: законодавець, координатор і організатор регулювання цих відносин, роботодавець, посередник і арбітр при трудових спорах.
Самою значущою формою регулювання соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцем є колективний договір підприємства. Об'єктивна необхідність взаємної зацікавленості працівників і роботодавців у розвитку колективно-договірної системи зумовлюється її функціями, найважливіші з яких - захист інтересів обох сторін трудових відносин і забезпечення їх збалансованості; організація (упорядкування) трудових відносин та їх розвиток в тісному зв'язку з результатами економічної діяльності; дозвіл виникаючих протиріч найменш хворобливими засобами.
Укладення колективних договорів - життєва необхідність для найманих працівників практично будь-якої організації, незалежно від форм власності та організаційно-правових форм управління. Це обумовлюється тим, що централізоване регулювання трудових і пов'язаних з працею інших соціально-економічних відносин (Трудовий кодекс та інші закони Білорусі з окремих питань) передбачають тепер, як правило, соціально-необхідний (мінімально гарантований державою) рівень прав і гарантій працівників.
У ІППК МНС Республіки Білорусь трудові відносини атестованих працівників регулюються такими нормативними актами:
Указ Президента Республіки Білорусь від 03.03.1999г. №130 «Про затвердження положення про проходження служби в органах і підрозділах з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь. Розглядає питання прийому на службу і переміщення по службі; порядок атестації; порядок присвоєння спеціальних звань працівникам; умови служби; відновлення на посаді, спеціальному званні і на службі; припинення служби.
Указ Президента Республіки Білорусь від 31.08.1999 №509 «Про затвердження дисциплінарного статуту органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь».
Постанова Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Б...
