МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
державне бюджетне освітня установа
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«САНКТ-ПЕТУРБУРГСКІЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
КАФЕДРА СОЦІОЛОГІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
РЕФЕРАТ
з дисципліни «Управління персоналом організації» на тему:
«Ринок праці та проблеми зайнятості»
Виконав:
Студент: Худоян В.С.
Група: У - 202
Науковий керівник: Професор,
д.с.н. Захаров Н.Л.
Санкт-Петербург
Зміст
Введення
Ринок праці та проблеми зайнятості
Висновок
Список літератури
Введення
У системі ринкових відносин важливу роль відіграє ринок праці. На ньому протиборствують інтереси трудящих і роботодавців, які представляють державні, громадські муніципальні, а також приватні організації та підприємства. У свою чергу, відносини, що з'являються на ринку праці, мають чіткий соціально-економічний характер, зачіпаючи важливі потреби більшої частини населення конкретної країни.
Так, через сукупність елементів ринку праці встановлюються різні рівні зайнятості населення. Крім того, вагомим наслідком процесів, що протікають на ринку праці, є безробіття - негативне, однак майже неминуче явище.
Зайнятість населення, в свою чергу, дає необхідна умова для його відтворення, адже від неї залежать рівень життя людей, витрати суспільства на підготовку, підбір, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників, їх працевлаштування, матеріальну підтримку безробітних. Саме тому проблеми ринку праці та зайнятості населення завжди актуальні для економіки кожної країни.
Ринок праці та проблеми зайнятості
Ринок праці, як важливий елемент економіки кожної країни довго розглядався як явище, притаманне тільки країнам з капіталістичним укладом. Процес же переходу соціалістичних країн на ринкові рейки сильно виділив проблеми зайнятості, додавши до них перелік нових, пов'язаних зі структурною перебудовою економічної системи і виникненням нових трудових відносин, визначених різними формами власності. У підсумку неминуче стало вивільнення працівників з підприємств при переході до ринкової структури.
Сьогодні в потоці наукової літератури представлені різні визначення понять «ринок праці» і «зайнятість». Так, у зв'язку з ринковими перетвореннями, що складаються іншими соціально-економічними відносинами трактування даних визначень вимагає конкретики.
Так, ринок праці - є система соціально-трудових відносин, яка виникає між роботодавцями - пред'явниками попиту на працю, і робочою силою - пропозиція праці, а також соціальними інститутами, які забезпечують відтворення, обмін і використання праці.
Фактичний стан на ринку праці дуже мінливе і залежно від стану людського капіталу та його характеристик. Крім того, на ринку праці працює механізм попиту і пропозиції, тут відбувається купівля-продаж товару, іменованого «робоча сила».
Розібравшись з трактуванням поняття «ринок праці», варто конкретизувати термін «зайнятість». Раніше спостерігалася його вузьке розуміння. Зайнятість прирівнювалася до фази використання робочої сили. Однак, сьогодні необхідно розглядати зайнятість як ємну соціально-економічну категорію по етапах руху суб'єкта зайнятості - людини праці:
Підготовчий: людина готується до праці, формується робоча сила певної якості.
Включення підготовленого працівника в сферу праці: через механізми розподілу і працевлаштування.
Трудова діяльність: процес використання робочої сили.
Перерозподіл трудових ресурсів: пов'язане з проблемами зайнятості у вигляді звільнення, перепідготовки, нового працевлаштування.
На шляху від першого етапу до наступних можуть виникати перерви - безробіття, трактуемая як соціально-економічне явище, при якому частина трудящого населення не може знайти собі роботу і стає відносно надлишковою.
Значне поліпшення стану зайнятості можливе тільки на основі переломних заходів з розвитку економіки, її структурної перебудови. При підготовці кваліфікованих кадрів в наш час необхідно вирішувати не тільки питання їх професійних характеристик. Ринкова економіка вимагає вливань працівників ринкового типу, які здатні конкурувати на ринку праці.
Так, конкурентоспро...
