Курсова РОБОТА
за курсом В«ЕкономікаВ»
по темі: В«Ринок праці та проблеми зайнятості перехідної економікиВ»
В
Зміст
Введення
1. Сутність заробітної плати і ринку праці
1.1 Механізм функціонування ринку праці
1.2 Форми заробітної плати і види доходів працівника
1.3 Основні показники зайнятості та безробіття
2. Російський і зарубіжний ринки праці
2.1 Організація оплати праці персоналу в розвинених країнах
2.2 Сучасний російський ринок праці
Висновок
Література
Введення
Світовий досвід розвитку ринкової економіки показує, що ринок праці є однією з найважливіших складових загальноекономічного ринкового механізму. Ринок праці - суспільно-економічна форма руху робочої сили, при якій робоча сила звертається як товар, тобто продається і купується відповідно до законами ринкової економіки.
У. Петгі, А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер внесли великий внесок у обгрунтування сутності, факторів і функцій оплати праці. p> Стан ринку праці є основним фактором розвитку економічних процесів, а показники зайнятості - це найважливіші індикатори економічної динаміки. Аналіз зайнятості в економічно розвинених країнах є актуальним завданням соціально-економічної статистики; наприклад, у США вона як ніде, має детально опрацьовану структуру показників і держава витрачає чималі кошти на її збір і аналіз. Тому тема даної роботи - актуальна. <В
1. Сутність заробітної плати і ринку праці
В
1.1 Механізм функціонування ринку праці
Серед економістів немає єдності в оцінці ринку праці та механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, де реалізується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. З допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюється попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись в залежно від попиту і пропозиції. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможливе. p> Іншого підходу до поясненню функціонування ринку праці дотримуються кейнсіанці і монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної НЕ рівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а обсягом виробництва, тобто сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки вона зменшує або збільшує сукупний попит і встановлює нижні межі заробітної плати. Для усунення ринкової нерівноваги пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики. p> Згідно марксистської теорії ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностя...
