можність важлива працівникові не тільки з метою успішного працевлаштування. Вона потрібна і в процесах трудової діяльності. Адже саме через відсутність конкурентоспроможності багато працівників стають безробітними. Таким чином, в категорію «конкурентоспроможність працівника» окрім професійно-кваліфікаційних елементів необхідно включати інтелектуальний і фізичний розвиток, професійну і територіальну мобільність,
А також перелік особистісних якостей: самостійність, ініціативність, підприємливість, діловитість та інше. Так, Конкурентоспроможність у трудовій діяльності проявляється в безперервному професійному розвитку, творчому відношенні до праці, дисциплінованості і відповідальності. Завдання ж формування конкурентоспроможних працівників та спеціалістів повинна належати навчальним закладам, підприємствам і організаціям.
Таким чином, державі важливо підвищити відповідальність освітніх установ, органів управління освіти за працевлаштування своїх випускників нарівні зі службою зайнятості. Так, державна політика зайнятості повинна передбачити певні гарантії, особливо з працевлаштування фахівців.
Тому, оскільки дозвіл проблеми зайнятості та відтворення людських ресурсів багато в чому залежить від стану соціальної інфраструктури, проблема ролі держави в її розвитку має принципове значення.
Реалізація державних заходів багато в чому буде сприяти зняттю питань, пов'язаних з проблемою зайнятості, створенню сприятливого клімату на ринку праці та вирішенню стратегічного завдання щодо формування, збереження і розвитку трудових ресурсів, здатних забезпечити економічне зростання і добробут населення та країни.
Таким чином, основним результатом функціонування ринку праці представляється формування конкретного рівня і структури зайнятості населення країни. Так, зайнятість виражає процеси включення працівників в економічні процеси відповідно до нинішнього попитом на робочу силу. Тому рівень і конкретна структура зайнятості є основним результатом на ринку праці.
Сьогодні до робочої сили можна віднести працездатне населення від 16 до 59 років. Це здатність людини трудитися. Адже продати свою робочу силу може тільки вільна людина. Тільки в ринковій економіці може сформуватися ринок робочої сили.
Крім того, робоча сила може бути надлишкова, а може бути і дефіцитна. Зазвичай на її стан має вплив рівень освіти, кваліфікація, народжуваність, смертність.
Так, ринок робочої сили видається важливою сферою економічної і соціально-політичного життя будь-якого суспільства. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, у тому числі величина зарплати, умови праці, можливості для отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості.
Сучасний ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах. Підкоряючись законам попиту та пропозиції, ринок праці має ряд відмінностей від інших ринків. Регуляторами тут є фактори не тільки макро- і мікроекономіки, а й соціальні, психологічні.
Тісно пов'язана з проблемою зайнятості та проблема безробіття. Безробітним можна вважати людини, що бажає працювати, що шукає роботу і що чекає.
Сьогодні досягнення високого рівня зайнятості це одна з основних цілей макроекономічної політики будь-якої держави. Економічна система, яка створює додаткову кількість робочих місць, ставить задачу по збільшенню кількості суспільного продукту. Цим більшою мірою задовольняються матеріальні потреби населення країни. При неповному ж використанні трудових ресурсів система працює не досягаючи межі своїх виробничих можливостей.
Можна зробити висновок, що показник безробіття є одним з основоположних показників в загальному стані економіки, в оцінці її ефективності.
Зайнятість, у свою чергу, є важливим сектором соціально-економічного розвитку суспільства, об'єднуючим економічні та соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Так, соціальні, демографічні, економічні явища різною мірою виступають в якості факторів або результатів процесів, що відбуваються у сфері зайнятості.
Сьогодні, в ефективній ринковій економіці зайнятість є картина, яка відображає ступінь налагодженості механізму по балансуванню попиту та пропозиції робочої сили. Таким чином, через ринок праці регулюються всі елементи зайнятості, в тому числі і відтворення, використання і розподіл людських ресурсів. При всьому цьому механізми регулювання ринку праці функціонують в умовах певної політики зайнятості, елементи якої охоплюють усі рівні управління економікою.
Сьогодні ефективність зайнятості розкривають показники, що відображають ідеологію розвитку держави. Вони...
