Зміст
Введення
Глава 1. Управлінська діяльність та роль особистості в ній
.1 Поняття управлінської діяльності
.2 Особистість в управлінській діяльності
Глава 2. Харизматична особистість
2.1 Психологічні концепції харизматичною особистості
2.2 Поняття харизматичною особистості управлінської діяльності
Висновок
Понятійний апарат.
Список використаної літератури
Введення
Поняття «харизма» сьогодні широко використовується в соціальному, політичному та інших контекстах, і часто розглядається як синонім слави, популярності, знаменитості. Обумовлено це тим, що в сучасних умовах практично неможливо добитися успіху в чому-небудь не володіючи певними харизматичними якостями.
Проблема дослідження харизматичної особистості управлінської діяльності полягає в тому, що немає чіткого визначення даного поняття в теорії менеджменту і, при всьому безлічі психологічних концепцій харизматичною особистості, що не виявлені основні її якості.
Актуальність проблеми в тому, що успіх сучасної компанії багато в чому залежить від якості роботи особистостей здійснюють управлінську діяльність (менеджерів). Тому керівництво організації при прийомі на роботу перш зацікавлене в дипломованих фахівців володіють харизматичними якостями.
Мета роботи - дати чітке поняття харизматичною особистості управлінської діяльності та виявити основні її якості.
Завдання дослідження:
Розкрити поняття управлінської діяльності (управління);
визначити поняття особистості в управлінській діяльності та її основні ролі;
проаналізувати основні психологічні концепції харизматичної особистості і поясненні поняття" харизма»;
визначити поняття харизматичної особистості в управлінській діяльності.
Джерельна база:
Підручник «Управління організації» під ред. А. Г. Поршнева включає в себе результати наукових досліджень (2008) в галузі управління.
У підручнику О. С. Віханського «Менеджмент» висвітлюється широке коло питань менеджменту в діловій організації. Особливість книги - розгляд менеджменту з позиції найбільш ефективного використання людського потенціалу.
Стаття Н. В. Буравцова і Н. В. Дмитрієвої присвячена аналізу класичних і сучасних психологічних концепцій, присвячених дослідженню харизматичною ліності.
Л. Сальникова у своїй статті «Харизматик і прагматик» пише про необхідність наявності (розвитку) харизматичних якостей у особистості керівника. Так як дані якості відіграють першорядну роль для здійснення ефективного управління діяльністю організації.
Здійснення мети і виконання завдань можливе завдяки наступним методам дослідження:
. Теоретичні: аналіз, синтез, узагальнення, порівняння.
. Практичні: тестування, анкетування, педагогічний експеременту, математична обробка даних.
Структура роботи:
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, понятійного апарату, списку використаної літератури.
Глава 1. Управлінська діяльність та роль особистості в ній
У першому розділі буде розкрито поняття «управління» як функція і процес менеджменту; визначено поняття особистості управлінської діяльності і будуть встановлені її основні ролі.
. 1 Поняття управлінської діяльності
Термін «управління», в теорії менеджменту, позначає «сукупність скоординованих заходів (дій), спрямованих на досягнення поставлених цілей» [10, с. 10].
Управління як функція менеджменту реалізується через виконання ряду управлінських дій. Вперше їх склад був сформульований теоретиком і практиком менеджменту Анрі Файолем (на початку XX століття), який виділив п'ять вихідних функцій управління: планування, організовиваніе, контроль, координування, розпорядження. «У теперішній час теорія сучасного менеджменту включає в себе чотири базових складових: планування, організовиваніе, керівництво (лідерство) і контроль» [12, с. 8].
· Планування - вид управлінської діяльності, пов'язаної з встановленням цілей, розробкою стратегії та планів організації та її складових частин;
· організовиваніе - формування структури організації та управління, а також забезпечення всім необхідним для її нормальної роботи: персоналом, матеріалами, обладнанням, будівлями, грошовими коштами, робочими місцями і пр .;
· керівництво (лі...
