Курсова робота
Класифікація і структура робочих місць в організації
Введення
В даний час набрав чинності Наказ Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 24 січня 2014 N 33н р Москва" Про затвердження Методики проведення спеціальної оцінки умов праці, Класифікатора шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, форми звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці та інструкції щодо її заповнення », який створює економічні стимули для роботодавців поліпшувати умови праці працівників. За результатами проведення досліджень і вимірювань шкідливих або небезпечних факторів експерти визначають ступінь шкідливості (небезпеки) на конкретному робочому місці. Новий закон передбачає чотири класи умов праці: оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні. У залежності від інтенсивності впливу шкідливих факторів існує ще кілька підкласів. Залежно від того, до якого класу (підкласу) експерти віднесуть робоче місце, визначатиметься тариф, по яким роботодавець робить відрахування до Пенсійного фонду. Логіка проста: чим безпечніше умови праці, тим менше відрахування. Крім того, за результатами спеціальної оцінки умов праці буде встановлюватися обсяг різних компенсацій працівнику за шкідливі (небезпечні) умови: підвищена зарплата, додаткову відпустку, скорочена тривалість робочого часу, дострокова пенсія. Згідно із законодавством Спецоцінка повинна проводитися не рідше одного разу на п'ять років. При цьому існувала перш атестація робочих місць теж проводилася раз на п'ять років. У Минтруде пояснюють: якщо з моменту атестації за старими правилами п'ять років не пройшло, то її результати дійсні до закінчення терміну. Проте ж, якщо роботодавець за цей час поліпшив умови праці і знизив вплив шкідливих (небезпечних) факторів, йому є прямий сенс провести на поліпшених робочих місцях дострокову спеціальну оцінку і заощадити на внесках до Пенсійного фонду та на компенсаціях працівникам. Нагадаємо, що вже з минулого року за працівників, які працюють у шкідливих умовах по першому і другому списками, роботодавці почали робити додаткові відрахування до Пенсійного фонду. З 2014 року тарифи підвищилися: для списку 1 - до 6 відсотків, для списку 2- до 4-х. А з 2015 року тарифи складуть відповідно 9 і 6 відсотків.
У ринкових умовах робоче місце виступає як первинний і основний елемент виробничо-технологічної структури будь-якого підприємства, незалежно від галузевої належності та форми власності. Будучи основним елементом системи управління персоналом, воно об'єднує в єдиному процесі праця працюючого, знаряддя і предмети праці. Існує ще один аспект вивчення робочих місць, який з'явився останнім часом - управлінський, при якому робоче місце розглядається як елемент системи управління підприємством (організацією). У сучасних умовах технічно і технологічно складне виробництво вимагає застосування прогресивних форм і методів управління виробництвом, у тому числі і робочими місцями.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що фірми зазвичай прагнуть організувати виробництво відповідно до логіки, обумовленою діагоналлю матриці виробничих процесів. Можна сказати інакше: жодна фірма не захоче навіть випадково опинитися поза цієї діагоналі. Випадкове сходження з неї має місце тоді, коли менеджери, поступаючись конкурентному тиску, збільшують асортимент продукції, не вносячи відповідних змін в структуру і організацію виробництва.
Об'єкт вивчення в цій роботі - класифікація і структура робочих місць в організації. Предмет - розгляд класифікації та структури робочих місць в організації. Основна мета, поставлена ??в даній роботі: визначити класифікацію і структуру робочих місць в організації. Відповідно до поставленої в роботі метою, автором визначені наступні завдання дослідження: вивчення поняття і класифікації робочих місць, розгляд завдань організації робочих місць, структури робочих місць, визначення ознак робочих місць. Структура даної курсової роботи складає вступ, два розділи, висновок і список використаної літератури.
Глава 1. Поняття і класифікація робочих місць
.1 Поняття і класифікація робочих місць, завдання їх організації
Робоче місце відіграє провідну роль в економіці як підприємства та його структурних підрозділів, так і регіону і держави в цілому. Ця роль обумовлена ??наступними функціями робочого місця:
) вироблений суспільний продукт держави, прибуток підприємства складаються з сукупності фінансово-економічних результатів, отриманих на окремих робочих місцях;
) кількісні та якісні характеристики робочих місць ви...
