значають попит і пропозиція на ринках робочих місць і робочої сили;
) робоче місце виступає первинною ланкою в ланцюзі розподілу і кооперації праці, координації та взаємоузгодження елементів виробничого, технологічного та трудового процесів;
) все виробниче приміщення підприємства, організації складається з окремих робочих місць, а все обладнання та оснащення для виробництва товарів або послуг розміщені на робочих місцях відповідно до їх місцем у виробничому, технологічному і трудовому процесах;
) персонал підприємства, організації розподілений по робочих місцях, а структура, оснащеність, функціонально-технологічні та інші характеристики робочих місць формують вимоги до персоналу і визначають його кількісні та якісні параметри;
) управління виробництвом, економікою та персоналом підприємства здійснюється через управління робочими місцями.
Така значна і багатоаспектна роль робочого місця призводить до необхідності реалізації різних підходів до його вивчення, отже, і різних аспектів визначення його сутності.
Традиційним і найбільш розробленим є організаційно-технологічний підхід, який розглядає робоче місце з двох сторін. З одного боку, це первинна ланка структури підприємства (організації), яке поряд з більш великими підрозділами (ділянка, цех, сектор, відділ, управління) є об'єктом організації праці.
З іншого боку, робоче місце - це частина виробничої площі (території, простору) структурного підрозділу підприємства, організації, оснащена необхідними матеріально-технічними засобами, закріпленими для виконання окремих виробничих операцій відповідно до єдиним технологічним процесом. Такий підхід характеризує робоче місце як первинна ланка (пункт) виробничого та трудового процесів.
З економічної точки зору робоче місце - це первинний пункт і джерело отримання прибутку, обумовленим перевищенням доходу від його експлуатації над витратами на його створення і підтримка в функціонуючому стані. Таким чином, в рамках економічного підходу ставиться питання про окупність і прибутковості робочого місця. Для цього необхідно зіставити потенційну прибутковість праці на робочому місці з витратами на його експлуатацію, включаючи амортизацію обладнання, витрати паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів, на оплату праці працівників, зайнятих на даному робочому місці.
Соціологічний підхід до розгляду сутності робочого місця пов'язаний з змістовністю і привабливістю виконуваних на робочому місці функцій, ступенем монотонності і важкості праці, часткою фізичного і розумового, творчої праці, рівнем механізації і автоматизації праці, наявністю на робочому місці певних умов праці, ступенем їх безпеки і комфортності.
У ергономічному аспекті робоче місце вивчається з позицій його відповідності антропометричним, біологічним, психофізіологічним та іншим характеристикам організму людини.
Останнім часом в рамках організаційно-технологічного підходу поступово розвивається ще один аспект розгляду робочих місць, званий «управлінським». Робоче місце в даному випадку розглядається як елемент системи управління підприємством, організацією. В якості одного з об'єктів управлінського впливу за допомогою організації, проектування, раціоналізації робоче місце розглядалося і раніше. Однак змінився зміст процесу управління: раніше у нас в країні і за кордоном при управлінні робочими місцями основна увага приділялася його технічної оснащеності, включеності в передові, «високі» технології. Зараз сучасна техніка вимагає настільки ж сучасних форм і методів управління виробництвом, робочими місцями. Чим технічно і технологічно складніше виробництво, тим сильніше залежність результатів господарської діяльності підприємства, його конкурентоспроможності від ступеня відповідності управління, у тому числі робочими місцями, техніко-технологічного стану підприємства, організації.
Всі перераховані вище аспекти розглядають сутність, особливості та значення робочого місця в межах одного підприємства і в своїй сукупності формують мікроуровневих підхід до даної категорії. На відміну від нього, з погляду Макрорівневі підходу , робоче місце - це первинний рівень складної ієрархічної структури суспільного виробництва і, отже, первинний об'єкт організації праці в процесі організації суспільного виробництва. Саме при даному підході робоче місце розглядається як первинна ланка отримання сукупного суспільного продукту і як найважливіший елемент механізму регулювання ринку праці та зайнятості населення. Системне розгляд поняття робочого місця передбачає характеристику його як системи, тобто сукупності елементів, - суб'єкта, засобів, предметів праці, що перебувають у певних відносинах і взаємодіях один з одним. Виходячи з р...
