Введення
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ, також звана корпоративна відповідальність, відповідальний бізнес та корпоративні соціальні можливості) - це концепція, відповідно до якої організації враховують інтереси суспільства, покладаючи на себе відповідальність за вплив їх діяльності на замовників, постачальників, працівників, акціонерів, місцеві спільноти та інші зацікавлені сторони суспільної сфери. Це зобов'язання виходить за рамки встановленого законом зобов'язання дотримуватися законодавства і припускає, що організації добровільно приймають додаткові заходи для підвищення якості життя працівників та їх сімей, а також місцевого співтовариства і суспільства в цілому.
Практика КСВ є предметом численних суперечок і критики. Захисники стверджують, що мається міцне економічне обґрунтування КСВ, і корпорації отримують численні переваги від того, що працюють на більш широку і тривалу перспективу, ніж власна сьогохвилинна короткострокова прибуток.
Поняття корпоративної соціальної відповідальності сформувалося в 80-і роки XX століття, об'єднавши розрізнені стандарти в різних областях корпоративного управління, що стосуються політики взаємовідносин із працівниками, корпоративної етики, підходів до охорони навколишнього середовища і т.п. Раніше у сфері соціальної політики компаній переважав випадковий підхід: реагування на звернення, відповіді на прохання місцевої влади та вимоги профспілок. Тепер такі гуманітарні цінності, як сталий розвиток суспільства, соціальний захист, охорона навколишнього середовища, збереження культурних традицій в розвинених країнах, починають грати істотну роль при розробці самих принципів конкурентоспроможної економіки та менеджменту.
У цілому в розвинених країнах з початку 1990-х років соціальна відповідальність компаній перестає бути тільки внутрішньокорпоративним справою або питанням взаємин корпорацій з профспілками та благодійними організаціями. Виникає своєрідна мережу партнерств. Все частіше компанії об'єднуються для вироблення загальних принципів і підходів до соціальної відповідальності та обміну досвідом. Політика соціальної відповідальності стає фактором, що впливає на загальну оцінку діяльності та успішності корпорацій. В останні десятиліття безліч компаній прийшли до розуміння цінності регулярного незалежного оцінювання їх соціальної відповідальності. З'явилося навіть поняття соціального аудиту та компанії, його здійснюють.
На Всесвітньому бізнес - конгресі з питань сталого розвитку в доповіді, присвяченій змістом хорошого бізнесу, використовувалося наступне визначення: Корпоративна соціальна відповідальність - це постійна прихильність бізнесу принципам ведення справи на основі етики і готовність вносити свій внесок у економічний розвиток, покращуючи одночасно якість життя і своїх працівників з їх сім'ями, і суспільства в цілому.
1. Інструменти та напрямки корпоративної соціальної політики
Напрямки корпоративно соціальних програм:
Сумлінна ділова практика - це напрямок соціальних програм компанії, яке має на меті сприяти прийняттю і поширенню сумлінної ділової практики між постачальниками, бізнес-партнерами та клієнтами компанії.
Природоохоронна діяльність та ресурсозбереження - це напрямок соціальних програм компанії, яке здійснюються за ініціативою компанії з метою скорочення шкідливого впливу на навколишнє середовище (програми по економного споживання природних ресурсів, повторному використанню і утилізації відходів, запобігання забрудненню навколишнього середовища, організації екологічно безпечного виробничого процесу, організації екологічно безпечних транспортних перевезень).
Розвиток місцевого суспільства - це напрямок соціальних програм компанії, яке здійснюється на добровільній основі і покликаний внести внесок у розвиток місцевого суспільства (соціальні програми та акції підтримки соціально незахищених верств населення, надання підтримки дитинству і юнацтву, підтримка збереження і розвитку житлово-комунального господарства та об'єктів культурно-історичного значення, спонсорування місцевих культурних, освітніх і спортивних організацій та заходів, підтримка соціально-значущих досліджень і кампаній, участь у благодійних акціях).
Розвиток персоналу - це напрямок соціальних програм компанії, яке проводиться в рамках стратегії розвитку персоналу, з метою залучення та утримання талановитих співробітників (навчання та професійний розвиток, застосування мотиваційних схем оплати праці, надання співробітникам соціального пакету, створення умов для відпочинку та дозвілля, підтримка внутрішніх комунікацій в організації, участь співробітників у прийнятті управлінських рішень).
Соціально відпов...
