ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи складання штатного розкладу в організації
. 1 Сутність і значення штатного розкладу в управлінні підприємством
. 2 Основи складання штатного розкладу
. 3 Порядок змін у штатному розкладі
. Аналіз ведення штатного розкладу у ТОВ «Пуморі-Оснастка»
. 1 Характеристика підприємства ТОВ «Пуморі-Оснастка»
. 2 Аналіз складання штатного розкладу в ТОВ «Пуморі-Оснастка»
Висновок
Бібліографічний список
Програми
ВСТУП
Управлінські рішення і дії організацій і підприємств фіксуються в службових документах. У документах відбивається і враховується діяльність організації, підприємства, тому ведення багатьох документів наказано законами (організаційні, кадрові та розпорядчі документи і т.д.). Одним з них є штатний розклад.
Штатний розклад - це основний документ, який застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до установчим документом (статутом або положенням). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Цей документ дає керівництву право на укомплектування організації та її структурних підрозділів працівниками. На основі штатного розкладу кадрова служба веде підбір співробітників на вакантні посади, формує резерв на висування, організовує підвищення кваліфікації кадрів.
Необхідно відзначити, що такий важливий кадровий документ, як штатний розклад, на практиці викликає чимало запитань. А саме:
Чи обов'язково штатний розклад для організації?
Як затвердити новий штатний розклад і як часто воно повинно складатися?
Як правильно заповнити уніфіковану форму № Т - 3 і чи можна внести в неї додаткові реквізити?
Як оформити зміну штатного розкладу і які особливості цієї процедури при скороченні штату?
Що таке штатна розстановка і чим вона відрізняється від штатного розкладу?
Бажання розібратися в цих актуальних питаннях і визначило вибір теми нашої дипломної роботи: «Роль і структура штатного розкладу в організації».
Метою дослідження дипломної роботи є вивчення процесу складання штатного розкладу в організації.
Для досягнення поставленої мети були поставлені та вирішувалися наступні завдання:
. вивчити літературні джерела з обраної теми;
. визначити сутність і значення штатного розкладу в управлінні підприємством;
. розглянути порядок складання штатного розкладу організації;
. проаналізувати ведення штатного розкладу на прикладі конкретного підприємства.
Об'єктом дослідження роботи є процес складання штатного розкладу в організації.
Предметом дослідження є діяльність по складанню штатного розкладу.
У ході дослідження застосовувалися такі загальнонаукові методи як: аналіз, синтез, логічний підхід, а також класифікації, групування, узагальнення та інші.
Теоретичною основою роботи є роботи вітчизняних і зарубіжних авторів, присвячених питанням теорії та практики управління, кадрового планування, менеджменту: Базарова Т.Ю., Зайцева Г.Г., Магури М.І., Смирнова Б. М., Травіна В.В. та ін.
Дослідницької базою є машинобудівне підприємство ТОВ «Пуморі-Оснастка», розташоване за адресою: Росія, Свердловська область, г. Екатеринбург, ул. Фрунзе, д. 35а.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ складання штатного розкладу В ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Сутність і значення штатного розкладу в управлінні підприємством
штатний розклад посаду управління
У практичній діяльності підприємств та їх керівників можна зустріти самі різні підходи до складання, затвердження та використання штатних розкладів.
Є керівники підприємств, які вважають, що їм штатні розклади не потрібні, що вони мають право набирати будь-яку кількість працюючих, не зв'язуючи себе ніякими зобов'язаннями щодо їхнього посадовій, професійному або кваліфікаційним складом, так само як і по оплаті працівників , що займають ті чи інші посади. Така точка зору і практика нерідкі на підприємствах, створених в ході реформування економіки, особливо на малих підприємс...
