Введення
право акт трудової
Поняття «джерела права» має вже багатовікову історію, протягом якої його тлумачать і застосовують правознавці всіх країн. З погляду загальнопоширеного значення термін «джерело» у правовій сфері розуміють як владну силу держави, що створює право. Ця влада реагує на потреби суспільства, на його соціально-економічний стан, громадський життєвий уклад, стан суспільних відносин і приймає відповідні адекватні правові рішення.
Актуальними в цьому відношенні є положення, зафіксовані в Основах державної політики Російської Федерації у сфері розвитку правової грамотності та правосвідомості громадян, затв. Президентом РФ 22.04.2011. У них сказано наступне: «Державна політика проводиться одночасно з комплексом заходів щодо вдосконалення законодавства Російської Федерації та практики його застосування, щодо підвищення ефективності державного та муніципального управління, правоохоронної діяльності, з припинення корупції і підміни в бюрократичних користь демократичних цілей і завдань» (п. 9). Саме ці цілі в трудовому праві покликані реалізувати джерела трудового права, тому державна політика формується і реалізується на основі дотримання принципів законності, демократизму, гуманізму у відповідності з закономірностями розвитку правової держави і громадянського суспільства.
грудня 2001 прийнятий Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ), що заклав основи для формування системи джерел трудового права Російської Федерації та обусловивший необхідність як приведення у відповідність з ним трудового законодавства, так і прийняття нових нормативних правових актів. У зв'язку з цим досить актуально дослідження джерел трудового права.
Метою цієї роботи є загальнотеоретичне розгляд джерел трудового права, визначення їх поняття і виявлення особливостей.
У рамках поставленої мети дослідження ставляться наступні завдання:
дати поняття джерел трудового права;
визначити види джерел трудового права;
вивчити систему джерел трудового права;
розкрити загальну характеристику нормативних правових актів;
виявити деякі проблеми вдосконалення системи джерел трудового права.
Теоретичну основу дослідження склали праці наступних авторів: Александрова Н.Г., Алексєєва С.С., Дмитрієвої І.К., Кисельова І.Я., Нерсесянца BC, Малько А.В. Мальцева Г.В., Манова Г.Н., Марченко М.Н., Матузова Н.І., Чиркина В.Є. та ін.
Незважаючи на велику кількість робіт з трудового права, окремих робіт, які досліджують джерела трудового права, незаслужено вкрай мало.
Нормативну базу дослідження становлять: Конституція РФ, конвенції та рекомендації МОП, Трудовий кодекс РФ та інші федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, постанови Конституційного Суду РФ і Пленуму Верховного Суду РФ, конституції, статути, закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ, соціально-партнерські угоди, колективні договори та інші локальні нормативні акти, що регулюють соціально-трудові відносини.
Практична значимість дослідження полягає в можливості використання висновків, сформульованих в роботі, в навчальному процесі з курсу «Трудове право».
Структура роботи. Робота складається з вступу, двох розділів, що включають чотири параграфа, висновків та списку літератури.
1. Поняття і система джерел трудового права
1.1 Поняття і види джерел трудового права
Поняття «джерело права» багатозначне. У матеріальному сенсі під джерелом права прийнято розуміти умови життя суспільства, що формують право, а у формально-юридичному - різні форми вираження державної волі, спрямованої на регулювання суспільних відносин (закони, підзаконні акти та інші нормативні правові акти, а також нормативні договори та ін. ). Джерела права - це форма вираження волі держави, спрямованої на закріплення правових норм, надання їм загальнообов'язкової юридичної сили.
Стосовно до конкретної галузі доречніше говорити не про джерела права (формі права), а про джерела правових норм, регулюючих відповідні суспільні відносини, або про джерела позитивного права.
Зазвичай виділяють чотири групи таких джерел:
) нормативний правовий акт;
) нормативний договір;
) судовий прецедент;
) звичай.
Деякі вчені додають до числа джерел принципи права, юридичну доктрину, релігійний пам'ятник, природне право.
...
