У теорії трудового права довгий час до джерел відносили лише нормативні правові акти (при цьому нормативним актом вважався і колективний договір). В останні роки активно формується широкий підхід до визначення джерел трудового права.
Так, деякі автори вважають, що джерела трудового права - «це система нормативних актів, створюваних або санкціонованих державою з метою регулювання трудових відносин».
Інші вважають, що джерела трудового права - «це різні нормативні правові акти, містять норми трудового права, що регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини».
Також є думка, що джерелами трудового права «є сукупність норм, що регулюють суспільні відносини у сфері праці».
Дамо ще одне визначення, що є найбільш повним. Під джерелами трудового права «розуміються результати нормотворчої діяльності органів держави, а також спільного правотворчості роботодавців і працівників (їх представників) у сфері регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин».
Автори деяких підручників і навчальних посібників, виданих після прийняття Трудового кодексу РФ, до джерел трудового права відносять судовий прецедент. З певною часткою обережності визнається і роль звичаю (звичаю правозастосовчої практики).
У зв'язку з цим перше питання, на яке необхідно відповісти: що можна (і потрібно) віднести до джерел трудового права.
Почнемо з нормативних правових актів, включення яких в систему джерел трудового права є очевидним і сумнівів не викликає.
Поняття нормативного правового акта охоплює всі акти, прийняті органами державної влади або санкціоновані державою і містять норми трудового права.
В ієрархії джерел трудового права нормативний правовий акт займає ключові позиції, це найважливіший регулятор суспільних відносин у сфері праці, по-перше, в силу якісного розмаїття і кількісної переваги над іншими джерелами, по-друге, по Унаслідок того, що нормативні акти регулюють (в тій чи іншій мірі) всі суспільні відносини, що входять до складу предмета трудового права.
Нормативні правові акти вельми різноманітні, їх можна класифікувати по різних підставах. Найбільш загальне поділ - це поділ на акти, прийняті органами державної влади, і акти, прийняті іншими суб'єктами з санкції держави.
Акти, прийняті державою, в свою чергу, діляться на закони і підзаконні акти.
Серед законів треба виділити Основний закон Російської Федерації - Конституцію РФ, федеральні конституційні закони, базовий акт галузі - Трудовий кодекс РФ, інші федеральні закони, що містять норми трудового права і закони суб'єктів РФ (включаючи Конституції і статути).
У строгому сенсі слова лише до законів застосуємо термін «трудове законодавство».
Підзаконні нормативні акти різняться за своєю юридичною силою і місцем в системі джерел. Вищою юридичною силою володіють укази Президента РФ, за ними слідують постанови Уряду РФ, акти федеральних органів виконавчої влади, підзаконні акти суб'єктів РФ (укази, постанови, положення тощо), акти органів місцевого самоврядування.
Укази Президента РФ, так само як і акти Уряду РФ, федеральних органів виконавчої влади і т.д., можуть носити нормативний характер, тобто містити норми права або бути правозастосувальними або розпорядчими актами.
Нормативні правові акти, прийняті роботодавцем у встановленому законом порядку, іменуються локальними нормативними актами.
Трудовий кодекс прямо закріплює право роботодавця приймати такі акти і визначає їх місце в системі джерел трудового права.
Наступний вид джерел трудового права - нормативний договір.
До нормативних договорів відносяться:
а) міжнародні (багатосторонні і двосторонні) договори, укладені Російською Федерацією;
б) акти соціального партнерства (нормативні угоди або колективно-договірні акти) - колективні договори та угоди.
Нормативні договори (нормативні угоди) характеризуються тим, що вони полягають в договірному порядку, тобто шляхом проведення переговорів, їх умови визначаються угодою сторін, їх юридична сила також обумовлена ??взаємним волевиявленням сторін, проте на відміну від звичайних договорів їх зміст становлять не зобов'язання (або не тільки зобов'язання) сторін, а правові норми.
Нормативні договори, як міжнародні, так і ув'язнені соціальними партнерами, набувають все більшого значення. Висловлюються навіть припущення про те, що угоди і колективні договори покликані нести основне ...
