ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
. 1 Поняття і значення охорони праці
. 2 Нормативно-правове регулювання охорони праці
РОЗДІЛ 2. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
. 1 Вимоги та організація охорони праці
. 2 Забезпечення прав працівників на охорону праці
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції РФ введеної в дію з 1 лютого 2002 Трудовий кодекс РФ до числа основних принципів правового регулювання трудових відносин відносить забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, у тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки [1].
На сучасному етапі розвитку суспільства перед державою стоїть завдання підвищення добробуту населення на основі динамічного і сталого економічного зростання та підвищення конкурентоспроможності країни. Вирішення цього завдання під силу тільки людям, професійний рівень яких відповідає сучасним кваліфікаційним вимогам, а сукупність їх фізичних, розумових і емоційних можливостей дозволяє їм виконувати роботу певного обсягу та якості в протягом встановленої тривалості робочого часу без шкоди своєму здоров'ю, тобто при здійсненні надійної охорони їх праці. Виникла необхідність у нових підходах до формування людського капіталу, у тому числі необхідність у вдосконаленні правового механізму охорони здоров'я працюючого населення, з урахуванням перспектив розвитку суспільства.
Мета даної роботи - розглянути положення охорони праці на підприємствах і виявити, як забезпечуються права працівників на охорону праці. Відповідно до цього були поставлені такі завдання: визначити основні напрями державної політики в галузі охорони праці, вимоги охорони праці, організації праці.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
1.1 Поняття і значення охорони праці
Рішення конкретних проблем поліпшення умов праці та охорони здоров'я працюючого населення досягається в процесі здійснення державою таких найважливіших функцій, як формування державної політики в галузі охорони праці; державне управління охороною праці; створення нормативно-правової бази, у тому числі державних нормативних вимог охорони праці, спрямованих на охорону праці працівників; забезпечення реалізації цих актів; державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями вимог охорони праці.
У ч. 1 ст. 209 ТК РФ охорона праці визначена як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Перераховані заходи покликані захистити працівників у процесі трудової діяльності від впливу шкідливих виробничих факторів і небезпечних виробничих факторів. Під шкідливою виробничим фактором розуміється вплив на працівника умов праці, яке може привести до його професійного захворювання. Небезпечним виробничим фактором є вплив на працівника умов праці, яке може привести до травми [6, с.256].
Державна діяльність у сфері охорони праці, яка покликана створити систему заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, повинна протікати за наступними напрямками:
) забезпечення пріоритетного збереження життя і здоров'я працівників;
) прийняття та реалізації нормативних правових актів Російської Федерації і її суб'єктів про охорону праці, а також федеральних, регіональних цільових програм поліпшення умов і охорони праці;
) профілактики нещасних випадків і ушкодження здоров'я працівників;
) державного управління охороною праці;
) державного нагляду за дотриманням вимог охорони праці;
) державної експертизи умов праці;
) розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
) захисту законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також членів їх сімей на підставі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;...
