) встановлення компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не усуненими при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці;
) координації діяльності в галузі охорони праці, охорони навколишнього природного середовища та інших видів економічної та соціальної діяльності;
) поширення передового вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи з поліпшення умов і охорони праці;
) участі держави у фінансуванні заходів з охорони праці;
) підготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці;
) організації державної статистичної звітності про умови праці, а також про виробничий травматизм, про їх матеріальні наслідки;
) забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи, охорони праці;
) міжнародного співробітництва в галузі охорони праці;
) проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпечних умов праці, розробку та впровадження нової техніки і технологій, що забезпечують безпеку праці, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
) встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту, а також санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями, лікувально-профілактичними засобами за рахунок роботодавців.
Перелічені напрямки державної діяльності у сфері праці забезпечуються шляхом прийняття нормативних правових актів органами державної влади Російської Федерації і її суб'єктів, органами місцевого самоврядування, а також укладання угод і колективних договорів. Реалізація цих нормативних правових актів відбувається в конкретних організаціях та роботодавцями - фізичними особами. Контроль за дотриманням містяться в зазначених актах положень повинні здійснювати державні органи, органи місцевого самоврядування та представники працівників в особі професійних спілок у межах наявних у них повноважень [2].
1.2 Нормативно-правове регулювання охорони праці
Законодавство Російської Федерації про охорону праці грунтується на Конституції Російської Федерації і складається з ТК РФ, інших федеральних законів, що містять норми з охорони праці в різних галузях виробництва, таких, наприклад, як Федеральний закон від 21 липня 1997 року №116-ФЗ Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів raquo ;, Федеральний закон від 9 січня 1996 року №3-ФЗ Про радіаційної безпеки населення raquo ;, Федеральний закон від 7 листопада 2000 №136-ФЗ Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю raquo ;; Федеральний закон від 8 квітня 2000 №50-ФЗ Про ратифікацію Конвенції 1986 про охорону праці при використанні азбесту raquo ;, Федеральний закон від 30 березня 1999 №52-ФЗ Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення raquo ;, Федеральний закон від 20 червня 1996 №81-ФЗ Про державне регулювання в галузі видобутку та використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості raquo ;, а також законів та інших нормативних правових актів, прийнятих суб'єктами Російської Федерації [5, с.47 ].
Такі нормативні акти дозволяють врахувати специфіку умов праці окремих категорій працівників в різних галузях виробництва та відповідним чином забезпечити охорону їх праці.
Деякі Федеральні закони, що регулюють соціально-економічні відносини, зачіпають питання, пов'язані з охороною праці, такі як:
Федеральний закон від 1 травня 1999 №92-ФЗ Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин raquo ;;
Федеральний закон від 12 січня 1996 року №10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .
Закони та інші нормативні акти з охорони праці, прийняті суб'єктами Російської Федерації, не повинні суперечити федеральним законам, прийнятим з предметів ведення Російської Федерації і по спільним предметів ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації. Дія законодавства про працю та про охорону праці поширюється відповідно до статті 11 ТК РФ на:
трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини;
інші відносини, пов'язані із застосуванням особистої праці, якщо це передбачено ТК РФ або іншим федеральним законом;
роботодавців (фізичних та юридичних осіб), незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
трудові відносини з участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадян...
