Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Соціальне забезпечення співробітників системи виконання покарання

Реферат Соціальне забезпечення співробітників системи виконання покарання





Зміст


Введення

Глава 1. Соціальне забезпечення працівників системи виконання покарання

.1 Установи та співробітники кримінально-виконавчої системи

.2 Соціальне забезпечення працівників системи виконання покарання

.3 Законодавче регулювання умов дострокового пенсійного забезпечення працівників установ системи виконання покарання

Глава 2. Практика пенсійного забезпечення співробітників кримінально-виконавчої системи

.1 Аналіз практики пенсійного забезпечення співробітників системи виконання покарання Росії

.2 Обчислення стажу і пенсій звільненим співробітникам системи виконання покарання

.3 Реформування пенсійного забезпечення співробітників системи виконання покарання

Висновок

Використана література і джерела


Введення


Як відомо, матеріальний добробут військовослужбовців та офіцерів МВС повністю визначається політикою держави в даній області. Це повною мірою можна віднести і до військових пенсіонерів, які завершили покладений законом термін служби і вийшли на пенсію, або отримали право на заслужений відпочинок через отримані під час виконання своїх обов'язків травм.

Досить значну частину пенсіонерів у нашій країні становлять представники армії, правоохоронних органів та інших силових структур. Це означає, що тема підвищення військової пенсії буде завжди актуальна і цікава для багатьох росіян.

Кримінально-виконавча система - це складова частина правоохоронних органів Росії, яка являє собою сукупність установ і органів, які виконують кримінальні покарання і забезпечують утримання під вартою обвинувачених і підозрюваних у скоєнні злочинів.

Сучасний розвиток російського суспільства характеризується реформуванням усіх сфер життя, у тому числі в системі виконання покарань, в процесі якого Росія орієнтується на західноєвропейський досвід і досягнення, враховує міжнародні стандарти поводження з ув'язненими.

Служба в системі виконання покарань в силу її специфічності значно відрізняється від інших видів трудової діяльності своїм змістом, організаційним забезпеченням. Кадрове забезпечення діяльності органів і установ Федеральної служби виконання покарань (ФСВП) Росії є одним з основних напрямків реформування системи виконання покарань.

Вжиті заходи, у тому числі щорічне збільшення обсягів бюджетних асигнувань, що виділяються на утримання кримінально-виконавчої системи, дозволили домогтися певних позитивних результатів у розвитку кримінально-виконавчої системи.

Служба в кримінально-виконавчій системі не вважається престижною серед населення країни. Незважаючи на істотні зміни, що відбулися в країні в останні роки, кримінально-виконавча система багато в чому зберегла риси старої пенітенціарної системи, орієнтованої на інше суспільство.

Зазначені обставини зумовили необхідність підготовки Концепції розвитку кримінально-виконавчої системи Російської Федерації до 2020 року.

Концепція передбачає основні напрями, форми і методи вдосконалення і розвитку кримінально-виконавчої системи, її взаємозв'язок з державними органами та інститутами громадянського суспільства, що забезпечує функціонування кримінально-виконавчої системи на період до 2020 року [35].

Для досягнення результату необхідно виконати одну з найважливіших напрямків діяльності установ в системі виконання покарань - це турбота про кадри. Даний напрямок включає в себе в першу чергу соціальне забезпечення особового складу, а також пенсійне забезпечення, де особлива увага приділяється співробітникам - інвалідам, які отримали поранення при виконанні службових завдань, а також сім'ям загиблих співробітників.

Актуальність теми роботи багато в чому обумовлена ??тим, що пенсійне забезпечення є основним видом соціального забезпечення співробітників кримінально-виконавчої системи.

Специфіка роботи співробітників в системі виконання покарань пов'язана з підвищеним ризиком, тому цілком логічним є забезпечення додатковими соціальними гарантіями та пільгами зазначених співробітників. Якщо у одержувачів трудової пенсії вона складається з трьох частин (базова, страхова і накопичувальна), то у співробітників в системі виконання покарань розмір пенсії залежить тільки від окладу грошового утримання та надбавки за вислугу років, одержуваної ними на день звільнення. У 2006 році Конституційний суд Російської Федерації визнав не відповідним цей закон і зобов'язав федерального законодавця передбачити правовий механізм, що гарантує виплату працюючим пенсіонерам системи виконання покарання крім пенсії за вислугу років страхової частини трудової пенсії.

Цей закон набув чинності ...


сторінка 1 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Система і вдосконалення стимулювання службової діяльності співробітників кр ...
  • Реферат на тему: Концепція розвитку кримінально-виконавчої системи Російської Федерації
  • Реферат на тему: Вплив міжнародних документів на вдосконалення кримінально-виконавчої систем ...
  • Реферат на тему: Реформа кримінально-виконавчої системи в сучасній Росії
  • Реферат на тему: Оцінка діяльності керівника в установах кримінально-виконавчої системи