приватного життя і ще кілька смислових відтінків.
Відповідно до статті 23 Конституції РФ lt; # justify gt; 1.2 Поняття персональних даних працівника згідно з Федеральним законом від 27.07.06 № 152-ФЗ «Про персональних даних»
У повсякденній діяльності фірми персональні дані працівника - це в першу чергу інформація, необхідна роботодавцю, щоб укласти трудовий договір, заповнити особисту картку (уніфікована форма N Т - 2), допомогти працівникові в навчанні, просуванні по службі , забезпечити його особисту безпеку, контролювати кількість і якість виконуваної ним роботи. Це, наприклад, паспортні дані, сімейний стан, відомості про освіту, номер страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування, відомості про трудову діяльність.
Визначення поняття персональних даних містить стаття 2 Федерального закону від 27.07.06 № 152-ФЗ «Про персональних даних» - це «будь-яка інформація, що відноситься до певного або визначається на підставі такої інформації фізичній особі (суб'єкту персональних даних) », у тому числі:
прізвище, ім'я, по батькові;
рік, місяць, дата і місце народження;
адреса;
сімейне;
соціальне, майнове становище;
освіту;
професія;
доходи.
Цей перелік не є закритим. І в нього можна включити, практично всі відомості, які роботодавець отримує про працівника.
Глава 2. Обробка, зберігання і використання персональних даних працівника
. 1 Обробка персональних даних працівника
Під обробкою персональних даних працівника розуміється сукупність відносин, що виникають у процесі: формування інформаційних ресурсів на основі одержання, зберігання, комбінування, документування інформації про конкретний працівника в порядку, передбаченому ст. 86 ТК РФ; використання окремих документів, а також іншої інформації, що становить персональні дані працівника, що зберігається у роботодавця.
Суб'єктами таких відносин виступають працівник, його представник, роботодавець, посадові особи, які здійснюють обробку персональних даних працівника, а також треті особи, які отримують (або репрезентують) інформацію про працівника.
Цілями обробки персональних даних працівника є:
забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів;
сприяти працівникові в працевлаштуванні, навчанні, просуванні по службі;
забезпечення його особистої безпеки;
контроль за кількістю і якістю виконуваної роботи і забезпечення збереження майна.
Процедура обробки персональних даних працівника не закріплена в законі. Стаття 86 ТК РФ містить тільки перелік загальних вимог до обробки таких даних з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина. Серед них слід виділити наступні:
) обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно у зазначених вище цілях;
) при визначенні обсягу і змісту оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен керуватися Конституцією РФ і іншими федеральними законами;
) всі персональні дані працівника слід отримувати у нього самого. Отримання персональних даних у третіх осіб можливе тільки з письмової згоди працівника;
) роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його політичних, релігійних та інших переконаннях і приватного життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових правовідносин, роботодавець вправі одержувати і обробляти їх з письмової згоди працівника;
) роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його членство в громадських об'єднаннях або участі в профспілковій діяльності, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
) при прийнятті рішень, які зачіпають інтереси працівника, роботодавець не має права грунтуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно в результаті їх автоматизованої обробки або електронного отримання;
) захист персональних даних працівника від неправомірного використання або втрати повинна бути забезпечена роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленому федеральним законом;
) працівники та їхні представники повинні бути ознайомлені під розписку з документами організації, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права та обов'язки в цій області;
) працівники не повинні відмовлятися від св...
