Московський Гуманітарний Університет
Курсова робота
Психологічні особливості жінки-керівника
В
Виконала:
Перевірив: br/>
Москва
2002
В
Зміст
В 2
1. Чому жінка не хоче бути лідером? .................................... 3
2. М. Женнінг і А. Жарден про психологію ділової жінки ......... 5
3. Відмінні якості сучасної жінки-керівника .. 7
4. "Жінки - погані начальники "- це міф ............................... 10
Як протистояти міфу ............................................ ................ 12
5. Портрет ідеальної "Леді - бос" ............................................. ... 13
6. Чому жінки вибирають кар'єру? ......................................... 15
7. Чому жінки успішно роблять кар'єру? ............................... 19
23
Список літератури ............................................. ............................. 24
Введення
Психологією лідерства цікавляться давно. Лідер - це перш за все людина, на поведінка якого орієнтовані члени групи; саме він задає тон і якийсь стандарт поведінки, визначаючи цілі і завдання групи. Саме він має психологічне право примусити членів групи виконувати поставлені перед ним завдання. Іншими словами, лідер володіє владою. І, нарешті, найголовніше - лідер бере на себе відповідальність за групу людей і за її дії. p> У наш час лідерами, керівниками стають не лише чоловіки, як переважно було раніше, але і жінки. Жінка-керівник вже більше не викликає такого здивування, як всього лише кілька років тому. І звичайно, існують деякі особливості, які відрізняють жінку-керівника від керівника-чоловіка. Жінки ламають стереотипи, властиві лідерам, керівникам, привносять в ділове життя нові риси і зміни. Про ці особливості поведінки і діяльності жінок-керівників і піде мова в цій роботі.
В
1. Чому жінка не хоче бути лідером?
Помічено, що серед справжніх лідерів немає явних дурнів. Інтелект для них обов'язковий. Вони навіть можуть бути неосвічені з точки зору абстрактного інтелекту, але вміння керувати людьми або соціальний інтелект їм притаманний неодмінно. Дуже важливо те, що більшість лідерів схильні приймати рішення індивідуально, не підкоряючись зовнішньому тиску. p> Інтелектуальна незалежність - ось, що відрізняє справжнього лідера. Крім того, він емоційно стабільний. Мовою психологів це цінна якість називається "Інфарктоустойчівостью" - відсутністю страху і тривоги. Невротизм лідерові протипоказаний. p> Напевно, в вашій уяві вже виник образ процвітаючого чоловіка, упевненого в собі керівника або бізнесмена ... Так і було до недавнього часу, поки на життєвій арені не з'явилися ділові жінки, яскраві особистості, ініціативні, енергійні, що не бояться труднощів. p> Наше суспільство ще далеко від стабільності, адже саме в стійкому суспільстві жінка має більше шансів зайняти лідерські позиції. У нашому суспільстві жінка опинилася в парадоксальній ситуації: на неї звалили всю відповідальність за сім'ю, тоді як чоловік від родинної відповідальності був відчужений. У жінок не було можливостей для функціонування поза сім'єю, можливостей для ділової активності. Зараз на наш грунт все більше переноситься західна модель культури, і з'явився раніше не існуючий тип ділової жінки. Але за все треба платити - у новій ролі жінки змушені відмовитися від традиційних жіночих цінностей, приймаючи цінності традиційно чоловічі. Конфлікт полягає в протиріччі цінностей "сім'я, будинок, кохання "і цінностей незалежності і зростання. Займаючи керівний пост, вони всіма силами намагалися скасувати в собі лідера, тому що беззаперечна слухняність вищестоящим особам була несумісна з такими якостями справжнього лідера, як азарт, ініціатива, норовистість, врешті кінців. У силу цих причин багато хто з них був схожий просто секретаркам. <В
2. М. Женнінг і А. Жарден про психології ділової жінки
Мабуть, найбільш повно психологія ділової жінки була вивчена американськими докторами Маргарет Хеннінг і Анн Жарден.
Сходження по сходах успіху виявилося справою важким і небезпечним. Ділова жінка повинна постійно доводити собі і оточуючим, що займається саме своєю справою. Приблизно 1/3 всіх нервових розладів у бізнес-леді походить від зіткнення їх ролі керівника на роботі і виконавця будинку. Обидва автори прийшли до висновку, що головна перешкода ділової кар'єри багатьох жінок - в невмінні дівчаток, а потім і жінок ладнати між собою, "грати в команді", бути поблажливими до недоліків інших людей. p> Але у жінки є ряд переваг, реалізувавши які, вона може стати успішним керівником. Жінка-лідер має більш тонкий соціальним інтелектом, вона тонша відчуває нюанс...
