Головне управління освіти Курганської області
Державне бюджетне освітня установа середньої професійної освіти
«Курганський технологічний коледж імені Героя Радянського Союзу Н.Я. Анфіногенова »
Курсова робота
Тема: Психологічні особливості жінки керівника: аналіз, проблеми, шляхи вирішення
Дисципліна Стратегічний менеджмент
Студент Швецова Варвара
Керівник Тимофєєва Тетяна Павлівна
Курган +2013
Зміст
Введення
. Загальна частина
. 1 Психологічна структура особистості керівника
. 2 Гендерний аспект проблеми керівника
. 2.1 Психологічні особливості жінки керівника, що відрізняють її від чоловіка-керівника
. Дослідницька частина
. 1 Загальна характеристика організації
. 2 Особливості роботи жінки-керівника
. 3 Пропозиція щодо вирішення проблеми жінки-керівника
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
Введення
Жінкою-керівником, звичайно ж, може стати не кожна представниця прекрасної статі. Для цього потрібні сили, певний склад характеру, цілеспрямованість, і багато інших якості, які необхідні, щоб перемогти в жорстокому світі бізнесу. Комусь ці якості дістаються від природи, комусь доводиться виховувати їх у собі, а комусь вони і зовсім не потрібні, т. К. Мета таких жінок це сім'я, будинок, рідні та близькі. У кожної жінки є вибір.
У цьому курсової, ми розглядаємо психологію управління як науку, яка продукує психологічні знання, що застосовуються при вирішенні проблеми управління діяльністю трудового колективу. І, відповідно, вивчення особистості працівника в організації, зокрема ролі жінки-керівника (що не рідкість в наші дні), і, аналіз вплив керівника на соціально-психологічну структуру і розвиток колективу.
Актуальність проблеми дослідження визначається зростанням жінок в якості керівника, яким навіть, можна віддати в деяких випадках (в залежності від умов праці, характеру роботи і т. д.) перевагу, тому вона більш глибоко відчувають стосунки в колективі, інтуїтивно оцінює поведінку інших людей, і, більш чуйно реагує на нюанси взаємин між людьми.
А, новизна даної роботи полягає в написанні методологічних рекомендацій для жінок-керівників з метою підвищення ефективності управління персоналом, спираючись на психофізіологічні особливості жінки як лідера.
Тобто, метою курсової роботи є вивчення психологічних особливостей жінки-керівника, а також, аналіз, проблеми та шляхи вирішення.
Але, для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
дати визначення поняттю особистість;
розглянути психологічну структуру особистості керівника;
розглянути гендерний аспект проблеми керівника;
вивчити і описати особливості роботи жінки-керівника, на конкретному прикладі.
Таким чином, практична значимість полягає в пропозиції щодо вирішення проблеми жінки-керівника.
1. Загальна частина
. 1 Психологічна структура особистості керівника
Проблема особистості є центральною у психології.
У загальній психології під особистістю найчастіше мається на увазі деяке ядро, інтегрує початок, що зв'язує воєдино різні психічні процеси, стани і властивості індивіда, що додає її поведінки необхідну послідовність і стійкість. Тому залежно від того, в чому саме вбачається такий початок, зарубіжні теорії особистості поділяються на:
психобиологические (У. Шелдон);
біосоціальні (Г. Олпорт, К. Роджерс);
психосоціальні (самореалізації) (А. Маслоу);
багатофакторні (Р. Кеттелл, Г. Айзенк);
психодинамические (К. Левін, В. Скіннер) та ін.
Різноманіття концепцій особистості в психології значно розширює уявлення про цей феномен, дає можливість дослідникам і практикам з успіхом використовувати їх при профвідбору, психокорекції та психотерапії.
В даний час теорія особистості у вітчизняній психології розвивається під...
